永豐銀行獲利大增　董座曹為實宣布送員工兩大紅包

永豐銀行去年稅後純益147.13億元創下成立以來新高，今年有望賺逾160億元續刷新高。繳出亮麗成績的永豐銀行董事長曹為實今（7）日親自主持記者會，宣布該行逾6600位員工明年平均加薪5%，高於過往平均調幅約3%，且將實施員工持股信託，提撥的資金公司會出多一點，甚至員工不用出資。

年終獎金方面，曹為實說，「距離年底還有兩個月，有時說大話被打折扣，不敢多說，希望持平或稍微增加一點，這是目前的預期。」永豐銀行的ROE（股東權益報酬率）高，對股東回報高，希望年終獎金也是名列前茅。員工表現非常好的，年終獎金會從優考慮，也會考慮已經平均加薪5%。

擁有高盛、瑞銀、大摩、巴克萊等知名投資銀行工作資歷的曹為實，1960年次、現年63歲，他於去年6月24日出任永豐銀行董事長。金融業最重視的獲利指標為ROE，年報資料顯示，他上任首年，永豐銀的ROE就從2021年的8.07%上衝至2022年的10.47%，ROA（資產報酬率）也從0.55%走高到0.64%。

曹為實說，做預算的過程，ROE也是永豐銀行最重視的經營指標。永豐銀去年ROE排名國內銀行業第二高，「今年相信還是可以排行前三名」，不過他認為一家銀行的ROE要11%以上才算及格，希望永豐銀的ROE可以一直維持在11%以上。

預估聯準會明年會降息　永豐銀獲利仍有機會創新高

受惠於美國與台灣接連升息，國內銀行業今年賺翻了，金管會統計顯示，38家本國銀行今年前9月稅前盈餘年增率高達27.7%。曹為實認為，聯準會可能在明年第二季或第三季開始降息，即便如此，國內銀行業包括永豐銀行在內，明年還是有機會獲利創下新高，因為「短期融資成本降低」，會讓銀行持有的債券部位有較大的利差可賺。

永豐銀行獲利大好，曹為實今天在上任董座以來首場記者會上宣布，包含員工每月伙食津貼從2400調高至3000元在內，該行逾6600位員工明年平均加薪5%，調幅為目前民營銀行最高，至於個別員工的加幅會是1%～10%，還是大於0%～20%，「這數字會請人資做建議」。

加薪的評量指標則是包括，「這個部門競爭力是不是提升得夠多，像是人均營收；中後台看合規與處理效率，我們希望盡量所有員工都能有感，我是真的被加到薪。」

曹為實說，永豐銀行董事會很早就在討論加薪，「尤其今年3月，看到通膨數字上來很快。最後落實的是我們金控跟我，還有幾個別的子公司的長官討論過，銀行這邊拍板決定5%。」他強調5%的調幅為一起決策，「這是集體決定」。

他並表示，永豐銀行明年也將針對一般員工實施持股信託，會在哪個月份還沒定案。永豐銀去年起，一般員工都有1.2萬元的旅遊補助，高階員工沒有但安排了持股信託。明年持股信託將擴至一般員工，提撥的金額將是公司出資比員工多，甚至員工一毛錢都不必出。 （相關報導： 幕後》潛艦外洩錄音　蔡英文國安隊伍注意「有黃曙光在後頭撐著」的「柳廠長」 ｜ 更多文章 ）

永豐銀員工持股信託　擬由公司全數出資

曹為實說，員工持股信託的方式五花八門，「我們希望盡量做到員工不要有太多負擔，可以享受當（永豐金）股東的樂趣與回報，在永豐工作多年退休後，有一筆資產可以帶回家。」

他提到自己在外商工作的經驗，投資銀行也有員工持股信託，假設員工每個月提撥100元，公司會相對提撥50元，然後把150元拿去買公司的股票。不過，每個人的經濟狀況不同，有些員工出不了100元，變成公司給的50元也拿不到，形同制度上不公平。

他說，如果每個人都不必自掏腰包，直接由公司幫員工出50元，問題就很容易解決。經濟情況好一點的人，自己可以去市場買公司的股票。

永豐銀行員工逾6600位，媒體詢問，假設公司幫每位員工每月提撥5000元，每月花費就是三、四千萬元，曹為實聞訊後說，「我覺得應該會超過（這數字），我們希望真的照顧到員工，尤其員工變股東之後，對公司的同理心、認同感會比較高。」

宣布幫員工加薪、幫員工提撥資金做持股信託的兩大紅包之際，永豐銀行也在新聞稿上提到，「目前永豐銀行民國100年6月30日前入行之在職及退休行員，仍享有13%優惠利率計息之行員活期儲蓄存款福利，因此員工整體福利將視情況重新檢討，以達到勞資雙方雙贏的結果。」

上述字眼引發媒體關注，詢問是否將縮減老員工的13%福利，也就是每人在上限48萬元之內，享有年息13%員工優惠活儲的福利？曹為實說，13%的制度正在修正檢討當中，對很多員工來講，這是蠻重要的收入來源之一。然而，不修正的話，民國100年6月30日之後進來的員工，沒有這13%，會不會覺得不公平，這的確是個問題，公司只是把事實陳述出來。

永豐銀行資深員工聞訊後表示，48萬元存款，年息13%，一年就是6.24萬元，數字不小。永豐銀行的工會向來強勢，會不會同意6.24萬元一下子沒了，以曹為實的智慧，相信會妥適處理此事。

曹董重視「銀德」　叮囑客人交付第二生命

曹為實也提到，去年中出任董座時，「把自己定位成，我是一個啦啦隊、我也是一個教練、我也是一個資源提供者，希望從這三方面幫助同仁，一起把永豐銀行建造成一個，至少在台灣，聽到永豐，覺得這是一個不錯的銀行。」

他常跟員工講，要把自己當成銀行家，醫生有醫德，銀行家也有銀德，也就是銀行家的道德或品格，包括：誠信經營、公平待客、永續多元、專業服務、友善信任、創新前進，此與永豐金控一直在強調的樂學好開心，精神是一致的。

他說，以醫生為例，病人把第一生命交到醫生手中，這是何等重要的事情，因此必須有一定的醫德，才能從事醫生的行業。「銀行家呢，就是客人把第二生命：金錢，交到你手中進行管理。」

「不管是投資、存款、貸款，你永遠不知道客人的這個錢，是要繳醫藥費、幫小孩付學費，還是要用來償還高利貸，你不知道，但是做為銀行家，你有義務、同時要有責任感，把客戶的錢保管好、處理好。」 （相關報導： 幕後》潛艦外洩錄音　蔡英文國安隊伍注意「有黃曙光在後頭撐著」的「柳廠長」 ｜ 更多文章 ）

銀行從業人員要把自己當銀行家、要有銀德，這是曹為實出任永豐銀行董座將近一年半來，一直跟永豐銀員工強調的「道德基礎的文化素養」。他說有了這些強大的基礎，永豐銀往前走的路就可以非常長遠。