元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。
若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。
111年1月1日星期六為休息日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍
勞工局進一步說明，事業單位若與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表，採行週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，明(111)年之元旦為1月1日(星期六)，因適逢休息日，則今(110)年12月31日(星期五)為勞工的補假日，因出勤日期的性質不同，將產生不同的加班費計算方式如下：一、 110年12月31日(國定假日補假日)，勞工出勤，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。二、 111年1月1日星期六為休息日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。三、 111年1月2日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，且經報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
勞工局提醒，按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於1月1日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資(每小時不得低於基本工資168元×2=336元)；若於休息日出勤(單週出勤達6日)，計薪標準與上述全時月薪制勞工相同，雇主亦不得使其於例假出勤。事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用
另外，勞工局提醒，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日(夜)工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
勞工局進一步說明，過去包含公營事業，許多事業單位有要求勞工值班，從事接聽電話、代收包裹、聯繫或處理緊急事務等工作，有鑑於勞工於值日(夜)時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，勞動部於108年修正注意事項時，已預告將「值日(夜)」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵，並自111年1月1日起停止適用。
勞工局強調，如事業單位自111年起仍有使勞工在工作日、休息日或國定假日，從事值日夜工作之需要，因勞工值日夜時間，已一律認屬工作時間，事業單位即應按照勞工出勤工作時段性質，以不低於勞基法第24條及第39條規定標準數額，核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每月總延長工時不得超過46小時等法定上限規定。
至於，原本使勞工在例假日值日(夜)的時段，應改以其他方式安排人力，並依勞基法第36條給予勞工例假日，不得於例假日出勤，以符合法令規定。 （相關報導： 5度酒駕遭逮！宋少卿辯有請代理駕駛，11字道歉回應了 ｜ 更多文章 ）
法定基本工資業經行政院核定，亦自111年1月1日起，時薪制勞工調整為每小時新臺幣168元，月薪制勞工調整為每月2萬5250元
此外，法定基本工資業經行政院核定，亦自111年1月1日起，時薪制勞工調整為每小時新臺幣168元，月薪制勞工調整為每月2萬5250元。勞工局特別叮嚀各事業單位，核發勞工工資務必跟隨調整，且不論本國勞工或外籍勞工皆有適用。事業單位如有違反上述規定，依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
