紐約勞工權利組織中國勞工觀察（China Labor Watch）的執行主任李強稱，該組織2021年4月向藍思在瀏陽的這家工廠派出了一名調查員，並在該工廠待了一周多的時間。李強說，這位調查員在清真食堂和工廠內沒有看到任何維吾爾人。
據勞工權益組織稱，中國的工廠通常更願意僱用漢族人，在招聘廣告中往往明確表示不要藏族人和維吾爾族人，因為許多工廠都認為少數民族勞動者的普通話不流利，或者會帶來額外的管理和安全風險。
政府運行的勞動力轉移就業項目則引起了工廠的興趣，因為該計劃不僅能提供穩定的勞動力來源，對於人員流動率很高的地方極具吸引力，而且企業僱用這些勞動力的話還可以從政府領取補貼。根據網上的招聘廣告和勞動力轉移就業指導意見，新疆當地的政府常常將少數民族工人集體送往工廠打工，這個過程中通常有安保人員和該地區的幹部隨行。
據人權組織和中國政府的文件，曾進入過新疆再教育營的人員有時也會被以扶貧的名義輸送到新疆地區的工廠。西方研究人員指出，中國政府網站和中國國家媒體的報導中提到過對工廠員工進行准軍事化管理並灌輸政治理念，這進一步表明扶貧項目可能是非自願的。
轉移就業的勞動者在被安置到新地方前往往要接受背景調查，其中包括對政治履歷的調查。根據新疆東部吐魯番市人力資源和社會保障局曾經發布的、現已被刪除的一份文件，2018年前往藍思科技長沙工廠的新疆工人必須接受一體化聯合作戰平台（Integrated Joint Operations Platform）的篩查，這是一個用於監控新疆少數民族、帶有預防性質的警務平台。
但隨著對新疆強迫勞動的審視力度加大，一些工廠正逐步停止參與政府運營的勞動項目，以免因向美國出口受限而遭打擊。人權組織稱，雖然工廠選擇退出勞動力轉移就業項目是個積極的進展，但全面切斷與新疆工人的聯繫帶有歧視性，也沒有解決國家主導項目存在強迫勞動風險的問題。這些人權組織表示，供應商應選擇退出政府支持的勞動力轉移就業項目，但繼續僱用獨立申請的新疆工人。
人權觀察（Human Rights Watch）中國部高級研究員王松蓮（Maya Wang）表示，這些工廠似乎更關心如何防止醜聞而不是公平招聘。她稱，就連大多數漢族工人試圖組建獨立工都會面臨壓制，在這樣一個環境下，維吾爾族工人無力反抗並保護自身權利。
一些供應鏈審計人員稱，受中國政府的限制措施影響，涉及新疆的供應鏈缺乏透明度，這可能導致西方各品牌與新疆的供應商斷絕商業關係。
供應鏈管理公司Better Buying聯合創始人Doug Cahn表示，在新疆有供貨商的公司面臨一個艱難選擇。Cahn稱，這些公司要麼採取措施確保其供應鏈依賴新疆以外的棉花和生產，要麼就要冒著與強迫勞動有牽扯的風險，應該沒有哪家公司願意面對後一種情形。
