年終將近，國營企業的年終獎金再度成為新聞焦點，近來因電價爭議而頻頻躍上新聞版面的台電，確定能領到3.2個月的年終獎金，大勝台灣上班族平均的1.38個月。不過由於台電年度虧損170幾億，發放標準再度引起爭議。
日前yes123求職網公布年終獎金調查結果，台灣上班族平均可領到1.38個月的年終獎金，反觀國營事業，領3.2個月年終獎金的除台電外，還有中國輸入銀行、桃園機場公司、自來水公司、中油、土地銀行等，領最少年終的台鐵，也還有2.5個月。據台聯立委葉津鈴的統計，國營事業員工平均每人可領20幾萬元的年終獎金。
針對民眾質疑台電虧損嚴重仍照發高額年終獎金，經濟部國營會強調「有績效才有獎金」。國營會副主委吳豐盛表示，國營事業的年終獎金，是依據「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」的規定辦理審查，共分為兩部分，一部分為由行政院考核的整體公司營運績效，另一部分則評估公司的經營努力績效，確定達到預算審訂的盈餘才能拿獎金。
吳豐盛解釋，第一部分的整體營運績效為行政院考核，若公司考核成績為80分以上，就可以拿2個月的獎金，75分以上可以拿1.5個月，不到75分則是1個月；第二部分則是評估公司的經營績效，拿經立法院預算審訂的盈餘與國發會訂下的標準比，如果兩者差不多就能拿1.2個月，假如盈餘多過預期，就能加收0.4個月的年終獎金，假如盈餘少於預期，則須再減年終獎金。
吳豐盛也補充說明，前述年度經營盈虧之決算，需於次年經審計部審定；以102年度為例，到103年中審計部審定各公司決算，因此103年度發放的是102年度的績效獎金，而非本年度擁有盈餘200多億元。
雖然照國營會的說法，一切都是「依法行政」、跟著規定走，除了罵台電虧損仍編列大筆年終預算外，未來仍應回頭檢視規定本身是否有浮濫發獎金之嫌、績效目標是否過度寬鬆等，才能稍微平衡一般民眾少領年終地被剝奪感。
