醫師納《勞基法》恐生變 勞動部與衛福部再研議

受僱醫師納《勞動基準法》可能生變，勞動部今（22）日表示，醫師納《勞動基準法》必須考量工時及相關醫療制度之調整等配套措施，勞動部將考量醫師工作的特殊性，盡速與衛生福利部研議並完成相關法制作業。

醫師過勞事件屢成爭議，根據現行《勞基法》規定，勞工每日工時不得超過8小時，單週工時上限為40小時，若有加班，每日以4小時為限。不過衛福部為醫師納入《勞基法》所訂出的「醫師工作指引」中規範每日正常工時不得超過10小時，單週工時上限為80小時，連同延長工時不得超過28小時，該工作指引明顯比《勞基法》寬鬆。

衛生福利部曾允諾，受僱醫師在民國108年9月能納入《勞基法》，工時也會逐漸調整，但衛福部醫事司長石崇良今天表示，醫師因工時長，勞動部未必接受住院醫師勞動權益保障及工作時間指引，擬修醫療法保障權益，醫師們一定能在108年9月得到該有的保障。 （相關報導： 「拒絕修惡勞基法！」 勞團再籲落實勞檢、恢復7天國定假 ｜ 更多文章 ）

勞動部也發出聲明表示，醫師之工作性質特殊，專業性高、養成時間長，且與病患就醫權益息息相關，對於將醫師納入「勞動基準法」的適用，必須同步考量工時及相關醫療制度之調整等配套措施，將持續與衛福部討論並盡速完成法制工作。