《紐約時報》總編輯艾布蘭森（Jill Abramson）14日無預警遭撤職，震撼業界。她2011年以《紐時》創立160年首位女總編之姿風光上任，帶領百年質報組織重整，渡過財務黑暗期，儼然成為女性新聞從業人員的標竿。不過，她尖銳又反覆的領導風格漸失人心，與報社高層不斷累積矛盾，終而導致遭罷黜的結局。
萬眾矚目中上台的艾布蘭森，下台身影卻相當不堪，《衛報》引知情人士說法稱，當天下午2點30分左右，《紐時》發行人沙茲柏格二世（Arthur Sulzberger Jr.）召集全體編輯部同仁後宣布，已任命執行副總編輯巴凱（Dean Baquet）接任總編輯，以期改善報社管理問題，那一刻才確知被請走的艾布蘭森，不到幾分鐘就離開辦公室。
艾布蘭森離開前未置一詞，但與巴凱聯名發給編輯部一份內部報告，說明「為了達成數位化目標，發行人必須進一步調整組織。」沙茲柏格隨後受訪表示，替換總編輯並非不滿《紐時》新聞品質，或兩人對報社未來看法不同，而是相信「新領導有助於改善編輯部一些管理層面。」
高壓、反覆作風漸失人心
艾布蘭森的領導風格，業界無人不知，評價兩極但貶多褒少。有人認同她對新聞的超高標準，她執著理想無所畏懼，激勵記者拿下8項普立茲獎，對於蘋果血汗代工廠、中國貪腐問題、國家安全局等問題的長期追蹤報導，廣為同業肯定。
報社同仁尊敬她的拼搏精神，肯定她推動諸多重要變革，貢獻超過其他高層。尤其是穩定報社財務，過去6個月，《紐時》平面與電子版訂閱人數，平日與周日版分別增加15%、8%，換算讀者數分別為210萬、250萬，優異績效有目共睹。
不過，更多人批評艾布蘭森粗暴反覆，不尊重下屬意見，亂發脾氣讓編輯部深陷混亂，2013年4月便有媒體報導，她在《紐時》離心離德，報社內耗越來越嚴重，求去的編輯與記者累計達30位，包括廣受尊敬的資深新聞人。更麻煩的是，她跟發行人沙茲柏格、執行長湯普森（Mark Thompson）、副手巴凱都有衝突，高層幾乎全都受不了她。
尤其是掌握生殺大權的沙茲柏格，下屬對艾布蘭森的抱怨全看在眼裡，兩人對於幾項人事任命看法迥異，尤其是近期艾布蘭森堅持邀請《衛報》資深編輯吉布森（Janine Gibson），擔任共同執行副總編輯抗衡巴凱，讓後者大為反彈，間接促使局勢徹底翻盤。
打擊女員工士氣
艾布蘭森稍後交由《紐時》發表的聲明表示，很愛《紐時》這段經歷，能跟優秀記者合作推出篇篇突出報導，把它視為一生榮耀。她最近甚至在身上刺青《紐時》哥德體字母「T」，如今她被逼走，不少《紐時》女性同仁深感挫折，認為是兩性平權大退步。傳聞幾周前，艾布蘭森發現自己薪水比前任凱勒（Bill Keller）低很多，質接找上司要交代，這可能也是被逼走的原因之一。
接班的57歲新任總編輯巴凱則是《紐時》162年來首位黑人掌舵者，1990年代曾在《紐時》工作10年，2000年跳槽《洛杉磯時報》，一路做到總編輯，2007年再度加入《紐時》。巴凱是調查記者出身，1988年報導芝加哥市議會貪腐醜聞，榮獲當屆普立茲等三座新聞獎肯定。
承諾聆聽
巴凱接手後對內首度談話，似有意區別前任領導風格，他承諾：「我會認真聆聽，我會身體力行，全心投入。對於新聞編輯，我所知道的唯一方式，就是不怕冒險，失敗的時候不要彼此打擊，也別因為猜我心裡想甚麼而裹足不前，讓我們攜手放膽大幹一場！」
