「入閣前覺得公務員不肯擔風險」唐鳳:只要控制風險,大家都很勇於創新

2017-05-05 19:00

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唐鳳說,在入閣前覺得公務人員不肯擔風險,但入閣後發現,他們是不肯擔無限大的風險,只要把風險控制住,沒人被不當究責,大家都很勇於創新。(陳明仁攝)

唐鳳說,在入閣前覺得公務人員不肯擔風險,但入閣後發現,他們是不肯擔無限大的風險,只要把風險控制住,沒人被不當究責,大家都很勇於創新。(陳明仁攝)

行政院政務委員唐鳳5日下午舉行媒體茶敘,唐鳳說,在入閣前覺得公務人員不肯擔風險,但入閣後發現,他們是不肯擔無限大的風險,只要把風險控制住,沒人被不當究責,大家都很勇於創新。至於被問到是否要給行政團隊打分數,唐則回應自小就非常討厭別人打分數,所以婉拒做評分。

唐鳳開場時表示,這次茶敘有點像半年來的業務報告。被問到入閣半年來的心情,唐鳳認為其實差不多,「就平常心啊」,因為入閣前也是做開放政府工作,入閣後就是專心做這個工作、不去想蘋果電腦或是牛津大學的事情,所以是本來做很多事情,現在只做一件事情,心情是比較專注,而且比較開心。

只要不要圖利罪及風險控制 都很開放心胸

唐鳳也談到對公務人員的看法。唐鳳說,入閣前覺得公務人員可能是不肯擔風險的,但是進來後發現,他們是不肯擔無限大的風險,比如說圖利罪這些,但只要把風險控制住,沒有人被不當究責,大家就都會很勇於創新、願意以開放心胸去討論事情。

20170505行政院數位政委唐鳳記者會.(陳明仁攝)
唐鳳說,入閣前覺得公務人員可能是不肯擔風險的,但是進來後發現,他們是不肯擔無限大的風險,比如說圖利罪這些,但只要把風險控制住,沒有人被不當究責,大家就都會很勇於創新、願意以開放心胸去討論事情。(陳明仁攝)

唐鳳舉例,現在每周五的開放協作會議,大家討論過程是非常腦力激盪的,不管是年紀多大多小的同仁,都願意去想一些創造性的想法,這讓唐鳳很高興。唐說,實際進來後發現,只要創造不會被不當究責、風險可控的環境,其實這些朋友都非常有創意,「我非常高興跟大家一起工作」。

被問到覺得現在年輕人對現在政府滿意嗎,如果不滿意問題在哪時,唐鳳說,在進政院後,相處的其實很多都是事務官,很多都是公務人員,而「公務人員越年輕就越不滿意」,甚至成立了一些線上組織串連,用匿名方式表達對政府的不滿,所以抗議的朋友不只在政府外,在政府內也有許多年輕朋友覺得政府運作方式還是用「頻寬比較低」的方式運作。 

政府「頻寬比較低」 年輕公務員不滿

所謂的「頻寬低」,唐鳳說,就是說傳遞速度較慢、數據較少,這樣就會造成不滿意,所以在剛進政院處理聯署案,一看全部都是公務員自己發起聯署的,包含當時國旅卡案、公務員組工會案等,理論上應該是輿情反應的平台,但其實是公務員自己在使用、自己表達不滿,所以希望有自己的平台能表達意見。

20170505行政院數位政委唐鳳記者會.(左起)國發會管考處處長何全德.唐鳳.行政院副發言人張秀禎.農委會資訊中心主任蕭柊瓊(陳明仁攝)
唐鳳(左)說,剛進政院處理聯署案,一看全部都是公務員自己發起聯署的,包含當時國旅卡案、公務員組工會案等。(陳明仁攝)

國發會管制考核處長何全德說,公務員政策參與平台已由行政院核定,公務員以後可以在內部針對權益提建議或是提公共政策建言,希望透過數位平台的集結,讓公務員集體智慧有效溝通或運用,也能激發公務員主動積極熱情參與,讓政府跨部會協力合作。

唐鳳則說,現在公務體系外的年輕人也不再滿足於政策透明,還希望參與,所以公務體系內的公務員也很願意與政府外團體結盟或討論政策,對公共政策的討論,內部與外部的人都有相同感受,才能真正解決青年參與問題。

討厭別人打分數 也拒絕為別人打分數

另外也有人問道,如果要替行政團隊打分數,會給幾分?唐鳳則回應,自幼就非常討厭別人打分數,因為打分數是把很多維度的東西強行壓到一個線形維度去,所以己所不欲勿施於人,「我一概拒絕,所以我婉拒」。

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