2018六都選舉即將揭開序幕，國民黨信誓旦旦的目標也在於贏回六都，剛巧，六人參選黨主席，那麼，何不由六人擔任共同主席(Co-Chairperson，簡稱CC)，學習如何集體領導？
最重要的是，由六人抽籤決定六都選舉的督戰地區，設定KPI，譬如，哪幾個都會市長選舉必須贏？黨提名市長人選得票率需成長多少%？六都市議員選舉席次必須成長多少百分比？六都以外的縣市長選舉或可公開由有志參選下任六都市長的中生代「認領」軍令狀，同時設定KPI，如縣市長選舉部分哪些縣市必須贏？議員選舉也比照辦理。
六君子抽籤認領六都，立下軍令狀後，即刻開始布局作戰，選拔候選人，徵集選戰工作人員、募款、與立院配合作戰、動員群眾等等，均由六位CC抽籤抽到的選區，自行籌畫辦理。等到2018年選舉結果揭曉，績效最優者為黨主席，並受命負責籌畫2020年總統及立委選舉。
這個建議方案，既是共同CEO制，也類似跨國企業讓各事業單位總經理相互競爭，從中擇優選出企業總部下任CEO的做法。也就是讓軍功說話，無功不受祿，無軍功不封爵。誰要挑戰領導權威，請拿軍功來挑戰。此一作法，參選六人必須抽籤決定認領的區域，避免大家爭搶藍大於綠的選區，避免挑軟柿子吃。參選六位CC若是自忖無能為黨打第一仗，無能為黨打勝仗，那麼，現在便可退出，由有志青年國民黨員遞補，還可兼有篩選下世代政黨領袖的功能，一魚兩吃。
或許有人會質疑，那麼，六位CC是否會私心作祟，提名派系或自己的人馬參選？甚至自行參選六都市長？
當然有可能。
不過，這是個博奕遊戲。每位CC提名的方式、人選一旦不為大多數黨員的同意，他就已經無法「輔選」下去了，即使是提名自個兒，也得考慮黨員反映與勝選機率，況且，幹過副總統、行政院長、直轄市市長的，未必願意降格以求。願意降格以求，且有勝算，也未嘗不可。提名過程、人選若是爭議過大，就連CC自個兒都幹不下去了，權衡輕重，再加上六人六都間的｢恐怖平衡｣，六人應該都會竭盡洪荒之力去找出勝選的密碼，避免內鬥內亂。
引進明確的評比機制和問責制度，鬥爭便會回歸到君子之爭，而當黨內的競爭，暫時限縮到特定區域時，小範圍定於一了，團結就回來了! 國民黨的基層仍然是團結，藍營各個粉絲團也仍然是團結的。國民黨不團結的關鍵因素是上層、高層無法定於一。先讓特定區域定於一，把基層的團結，團結在特定一人後，再以軍功來評比眾人成績，創造更大範圍的團結。大團結，肯定是奠基在小團結的基礎上，定於一的前提，則是要先將多化為少，再化少為一。再說直接點，國民黨主席選舉，應該逆向思考，先確認六都選舉的監軍督戰負責人，再用軍功實績來決定誰是黨主席。
非常時期，當有非常作法，國民黨六君子，然否？諸君可有藉創新衝決網羅的決心？
(後記：我曾經是國民黨黨員，但，多年前，勘破政治人心險惡，反出。適巧可口可樂大打一廣告詞----可口可樂，魅力無法擋！靈機一動，未向內政部申請登記，自行成立｢魅力無法黨｣，因無蝦兵蟹將，也無豐厚黨產，不怕他人來搶黨主席職務，乃由本人自任黨主席兼各工作會主任與各縣市黨部主委，位高權重，不須與六君子爭。合該敘明如上。)
＊作者為資深媒體人
