企業挺育兒政府來幫忙 高雄勞工局攜手中央打造友善托育幸福職場

企業照顧員工，如何讓員工兼顧工作與家庭，已成為企業永續經營的重要課題。高雄市勞工局響應「強化企業托育新制」，主動幫忙在地企業掌握中央補助資源，鼓勵投入員工育兒支持，讓照顧未滿12歲子女不再成為職涯發展的難題，也讓友善職場成為企業吸引人才、穩定留才的新優勢。補助申請時間共2期，分別為每年2月底前及6月15日前，填寫申請書表向勞工局申請，更多詳情請洽07-8124613分機276。

勞工局指出自115年5月1日起，勞動部推動企業托育補助新制，從設施設備、日常營運、托育人力到員工育兒補貼，提供更完整的經費支持。企業新設托兒設施，最高可獲500萬元補助；「加碼」已設置托兒設施、提供職場居家式托育服務或員工育兒補貼者，每年各類補助最高可達100萬元。

新制也大幅「新增」支持措施，包括企業提供員工育兒補貼，每名員工子女每年最高補助1萬元；減免員工子女收托費用，每人每年最高補助9,600元；托兒設施營運費，每名子女每年最高補助6,000元；教保及托育人員人事費，每人每年最高補助6萬元，此外，員工子女臨時照顧空間的陪伴人員，每小時最高補助300元，讓企業推動托育服務更有資源、更有底氣。

為讓更多企業受惠，新制同時「鬆綁」補助門檻，包括取消員工育兒補貼須以子女送托托兒服務機構為要件，並取消250人以上企業附設托兒服務機構滿6年不再補助的限制；相同托兒設施設備補助也由每3年1次放寬為每2年1次。

無論大型企業或中小微型事業單位，都可藉由新制規定，提前依據員工實際需求與經營條件，規劃合適的托育支持措施。企業不必一步到位，也能從育兒補貼、托育服務等方式逐步建立家庭友善制度，讓育兒支持成為提升員工幸福感與企業競爭力的雙贏投資。 （相關報導： 高雄徵才一兼二顧！36家企業釋千職缺 496人投履歷、媒合率48% ｜ 更多文章 ）

好的政策，更需要在地服務讓企業真正用得到！勞工局特別規劃協助窗口，提供申請資格、補助項目及應備文件等諮詢服務，並協助辦理申請案件初步審查及轉送勞動部核定，讓有意投入員工托育的企業，更清楚掌握可運用的政府資源。期盼透過中央與地方攜手合作，減輕企業推動托育服務的負擔，鼓勵更多企業將育兒支持融入人力資源管理，打造讓員工安心工作、放心育兒的友善職場。「企業願意多一分照顧，政府就多一分支持！」讓育兒有支持、工作有安心、企業有競爭力，共創勞資雙贏的幸福職場！（高雄市政府勞工局廣告）