台灣工人鬥陣總工會等近20個勞工團體今（19）日集結在凱達格蘭大道，提出「企業要加薪」、「勞退雇提提高」、「勞工要分潤」、「安全要革新」等訴求。對此，勞動部回應，政府對於勞工團體所提訴求皆相當重視，將持續蒐集並傾聽各界意見尋求共識，針對相關訴求，將與相關部會促成各利害關係人的對話及溝通，審慎評估處理。
勞團喊話「勞退雇提逐年調到15%」 勞動部：審慎評估
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家受訪表示，立法院7月有舉辦勞退新舊制修法公聽會，勞雇雙方普遍認為，現行勞退新制當中，雇主提撥率6%過低，且當天也有多位立委表態應提高雇主提撥率，「但到現在為止，政府遲遲沒有明確態度」。
何政家說，工鬥總工會的內部共識是希望先調整至9%，再逐年提高至15%。過去勞退舊制時期，可以概算出雇主每年退休成本的提撥率大約是在12%左右，但法律已有21年沒有再修法提高，因此，對許多適用新制的勞工來說，這是一種「短提退休金」的現象。
對此，勞動部回應，鑑於「勞退舊制」勞工成就退休條件不易，94年7月1日勞工退休金條例施行，採個人專戶制，每位雇主都必須將退休金提繳到專戶，確保每位勞工退休時，一定有退休金可以領。
勞動部提到，勞動部持續鼓勵雇主提高提繳率、鼓勵勞工參與自提，以實質提升勞工退休福祉；目前勞動部與金管會協作，將上市櫃公司為勞工提高雇提率達一定人數比例者，作為ESG評鑑進階加分要件，以鼓勵事業單位主動提高雇主提繳率。勞動部說，115年7月15日公告「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，使純舊制勞工可以同享勞退新制基金之投資收益分配，提升勞工老年生活保障。
勞動部強調，理解勞團長期對於提高雇主提撥率的呼聲，有關提高勞退新制雇主提繳率，因涉及勞工退休金制度之變革，勞動部秉持開放態度、審慎評估，持續蒐集、溝通各界意見，並作整體性的思考，滾動檢討。
勞團盼全體勞工加薪 勞動部籲雇主：既有員工薪資也應調升
另外，勞團也訴求全面調薪與分潤，包含推動全體勞工加薪，要求修改勞動法規，建立明確的企業盈餘分潤制度。勞動部表示，勞動部非常重視勞工薪資議題，從各方面來提高勞工的薪資，包含定期檢討最低工資、推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額、就業服務法的「薪資揭露」規定；未來仍將透過不同政策工具來鼓勵企業為勞工加薪，同時也會強化工會協商能力、提供勞工訓練資源，以提升勞工職能，促進提高勞工薪資之良性循環。
勞動部表示，呼籲雇主也應隨著最低工資調升，對既有員工應做併同薪資調升的考量，確保員工生活品質，俾利留才並維持永續競爭力的機會。勞動部也鼓勵勞工籌組及加入工會，積極營造有利團體協約協商之環境，並賡續透過獎勵金、入廠輔導及協商人才培訓等措施，協助勞資雙方進行協商並順利簽訂團體協約，另將有約定薪資調整及利潤分享等條款作為核給獎勵金額度之重要依據，以提升勞資雙方簽訂的意願。
警消職安怎改善？勞動部鎖定「三高」行業擴大勞檢
另外，此次活動也訴求改善公務員、消防員、醫護及警察等基層人員的勞動權益與職場安全。勞動部說，政府將持續落實公務人員保障法、公務人員執行職務安全及衛生防護辦法，以及職業安全衛生法等相關法規，務求從源頭降低職場風險，確保每一位基層人員的執勤安全與權益。
勞動部表示，近期加強督導、查核事業單位並跨部會共同強化高風險作業風險評估及預防措施，並針對「高工時、高違規、高風險」行業擴大規劃並辦理勞動條件專案檢查，更特別就工資、工時、休息、例假等事項進行檢視，以杜絕不肖企業之脫法行為。
更多風傳媒獨家內幕：
