日本少子化危機看見希望？睽違11年出生人數首次成長，但年輕女性還是「不敢生」

日本厚生勞動省公布的最新數據，日本2026上半年（1至6月）的全國出生人數，達到34萬2068人（含在日外國人），相比2025年同期增加0.8%（增加2788人），雖然人數不算特別多，但這卻是日本上半年出生人數，時隔11年以來首次成長，顯示自新冠疫情暴發以來，急速下降的出生率，有可能出現觸底訊號。

《日經亞洲》回顧近年趨勢，日本2021年出生人數暴跌近6%，隨後幾年降幅持續維持在3至5%之間。本次上半年的逆勢回升，主要歸因於結婚登記數量的連續兩年回溫。

日本結婚數在2023年受疫情社交限制影響，創下二戰以來最低紀錄：47萬4741對。後面隨著社交生活恢復正常，2025年婚姻對數回升至48萬9119對（年增 0.8%），增加約1.4萬對新人。延續這上升趨勢，2026上半年結婚對數來到23萬8979對，相比2025年同期微增0.2%。

然而，這股反彈動能相對溫和。目前的年度結婚總數，相較於2019年疫情前的 59萬9007對，仍存在超過10萬對的巨大缺口，這也限制其對提升出生數量的長期挹注效果。

日本國立社會保障・人口問題研究所（IPSS）曾在2023年預估，日本20至39歲的育齡女性人口，將從2025年的1200萬人，縮減至2050年的不足1000萬人（大幅減少近20%）。這意味著，即使總生育率（TFR）保持不變，未來的總出生人數仍將不可避免地持續減少。

另一方面，數據顯示「結婚與生育」之間的傳統連動關係正逐漸減弱：婚內女性總生育率，從2002年的2.23降至2021年的1.9。這表明僅靠政府推廣，早已不足以從根本解決少子化問題。

日本綜合研究所（JRI）高級經濟學家Takumi Fujinami分析指出，實質薪資受通膨侵蝕持續疲軟，加上房價高漲與社會保險費持續調升，嚴重擠壓育齡人口的可支配所得。

此外，儘管生育首胎後選擇留任職場的女性比例，已從40.5%大幅上升至69.5%，但女性在進入30歲後的正職僱用率仍呈現急劇下降。許多日本職場女性經常在生育子女後，被迫轉任短時數正職、約聘或兼職，甚至放棄升遷機會，導致家庭收入減少。因此許多女性在考量未來職涯發展與工作負擔後，即使早婚、往往也會選擇延後生育。

如何改善整體經濟環境與職場結構，讓年輕世代無後顧之憂地撫養下一代，依然是日本政府面臨的最嚴峻考題。 （相關報導： 砸重金救生育！新加坡擬給每名新生兒176萬補貼，總理喊話：我們還是得開放移民 ｜ 更多文章 ）