AI搶走誰的飯碗？簡立峰曝這群人最受衝擊：想生存要成「π型人才」

AI時代來臨，人工智慧的能力越來越強大，甚至企業不惜裁員也要發展AI。前Google（谷歌）台灣董事總經理簡立峰在本集《下班國際線》接受主持人路怡珍專訪時表示，年輕白領工作受AI影響最深，反而好學生想找到理想的工作更難，因此他強調「π型人才」，讓自己的能力透過AI變寬，才能在AI時代生存。

簡立峰表示，今年2月我國新生兒數量僅6000人，乘以12個月統計下來也不到8萬人，完全不夠支撐現在世界排名第6大企業的台積電。他直言，「20幾年後，台積電是要在出生8萬人的小島上找人？還是在全世界找人？繼續維持他世界第6大企業？」

簡立峰並指出，Oracle（甲骨文公司）為投資AI而裁員近20%，顯示成功運用AI的大企業都面臨2個問題，一是AI能力很強，「需不需要這麼多員工？」二則是企業必須投資更多錢，才能支持AI token fee（算力）。他透露，在這種情況下，年輕白領工作受影響最深，近1、2年美國剛畢業的年輕人很難找工作，甚至學校越好、越要花更多時間才找到理想工作。

AI能力不斷進步，我該如何生存？

簡立峰強調「π型人才」，他指過去T型人才叫做「斜槓人生」，在原有專業上增加興趣來做副業；而「π型人才」的概念就是領域要變寬，比如寫程式的工程師，可能跟產品經理多互動，多瞭解產品經理在想什麼，學對方看規格、懂客戶，同時要瞭解測試人員怎麼測？怎麼看事情。讓自己的能力透過AI變寬，因為AI能夠幫助我們深入專業，但要是基本能力沒有變寬，連向AI提問題的能力都沒有。他以自身舉例道，他從國中之後就不讀化學，結果是「不念就麻煩了，我連問問題都不會。」

簡立峰直言，「π型人才」就是基本常識要增加，未來學習的方法也不同，「我們是用問問題解決問題，之後用問問題直接學習。以前是大量閱讀來學習。現在AI是你24小時的老師。你把它問到飽就好。」

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