在庇護職場中，成長可以以不同的形式累積。對37歲的王玥涵(本名王愛梅)而言，這份成長不是突如其來的轉變，也不是外界常想像的「奇蹟故事」，而是一條靠時間、練習與不斷選擇再站起來所堆疊而成的結果。因腦性麻痺與心智障礙，她被界定為多重障礙者。在伊甸阿萬師清潔工作隊的11年間，她逐步從「需要協助的員工」成長為能獨立作業、甚至支援新同事的前輩，展現了穩定且堅實的力量。
剛進入庇護工場時，王玥涵對「工作」抱持著期待與不安。
在展現工作能力之前，最重要的是先學會接受自己，她明白「慢」
就服員的支持，則是她能走到今天的重要力量之一。
在這樣的環境下，玥涵逐漸展現主動思考與自我要求。她希望自己能「不麻煩別人」並「靠自己完成工作」，這份自我期望推動她不斷練習、調整、嘗試。隨著能力越來越穩定，她也開始擔任新進員工的協助者，從被照顧者轉變為能提供協助的人，角色上的轉換，也讓她更有自信。
對玥涵而言，工作不只是收入來源，更是生活中最重要的定錨。
穩定工作期間，她逐漸能夠掌握自己的生活節奏，安排通勤、規劃作息、處理個人需求。完成每一天的工作，就是她面向自立、面向社會的一次次練習。
透過工作，她重新建構了對「自己能夠成為什麼樣的人」的理解。
考量身體狀況與未來長期工作能力，
玥涵分享，身心障礙者的能力不是被給予的，而是被看見與被允許展現的。這些「明確且可理解的工作分解」、「基於安全與自主性的任務調配」、「重視尊重與情緒承接的陪伴方式」，使得「自立」不是口號，而是真正可被逐步達成的生活樣貌。
同事和就服員的陪伴與鼓勵是王玥涵持續前進的動力。（圖／臺北市勞動力重建運用處提供）
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