紐約市合作聯盟（Partnership for New York City）主席兼執行長凱瑟琳．威爾德（Kathryn Wylde）於9月28日在WABC 770 AM電台的「Cats Roundtable」節目中發表談話，指出紐約作為美國金融中心的地位正面臨前所未有的挑戰。威爾德在訪談中直言此一趨勢「令人擔憂」，並提出關鍵問題：「現在最大的挑戰是，我們能否在就業競爭中保持優勢？」
根據紐約市合作聯盟提供的最新統計數據，截至2024年，德州金融部門的勞動人口已經超過紐約州，這是美國金融產業版圖的重大轉變。數據顯示，德州目前擁有51.9萬名金融部門員工，而紐約州則有50.7萬名金融服務工作者。該統計涵蓋銀行和金融相關職位，但不包括保險和房地產業從業人員。
紐約市金融就業出現負成長
威爾德在訪談中強調：「金融服務業是我們最大的納稅來源和主要就業來源，但這個行業在紐約正在萎縮。」
數據進一步揭示紐約市金融產業的困境。2024年1月至8月期間，紐約市金融服務業減少了8400個工作崗位，與去年同期增加6400個工作崗位的表現形成鮮明對比。這種從正成長轉為負成長的趨勢，凸顯出紐約金融業面臨的結構性挑戰。
從較長時間跨度來看，自2019年以來，紐約市金融服務業的勞動人口僅成長4%。相較之下，其他新興競爭城市的成長幅度遠超紐約：德州奧斯汀（Austin）增長27%、北卡羅來納州夏洛特（Charlotte）成長21%、德州達拉斯（Dallas）成長11%。這些數據顯示，金融業工作機會正持續從傳統中心向新興市場轉移。
全球金融巨頭摩根大通（JPMorgan Chase）的人力配置變化，成為此一趨勢的具體案例。數據顯示，摩根大通在德州的員工數量已經超過紐約州，2023年在德州約有3.15萬名員工，使德州成為該公司在全美各州中勞動人口最多的州。
稅率差異成為關鍵競爭因素
儘管如此，以城市層級來看，紐約市仍保有一定優勢。摩根大通在紐約市現有2.4萬名員工，高於達拉斯-沃斯堡都會區的1.8萬名員工。然而，這種差距正在縮小。高盛（Goldman Sachs）目前在紐約市有7800名員工，其達拉斯中心則預計將從現有的4000名員工擴張至超過5000名，顯示主要金融機構持續向其他地區擴展業務。
威爾德分析人才外流的主因時指出：「我們看到金融服務業工作崗位加速轉移到生活成本和營商成本遠低於紐約的州。總部雖然留在這裡，但隨著人口外流，我們的稅基正在縮減。」
她特別強調稅率差異的影響：「其他州的低稅率是最大的競爭優勢，金融專業人士在紐約市需將55%的收入繳稅，而在德州或佛羅里達僅需38%。」這17個百分點的差異，對高收入金融從業人員而言意味著可觀的財務節省，成為驅動人才遷移的重要因素。
必須阻止人才外流
面對金融業人才持續流失，威爾德提出應對策略：「我們必須阻止人才外流。唯一的辦法是管理好我們的預算，控制開支和稅收，確保公共安全，並提高生活負擔能力。」
當被問及對馬克思主義者、紐約州眾議員佐赫蘭．曼達尼（Zohran Mamdani）成為紐約市長候選人領先者的看法時，威爾德試圖緩解商界的憂慮。她表示：「紐約比任何一個人都要大」，並強調：「我們絕對會拯救紐約。紐約充滿了各領域的領袖……在非營利組織、文化界、商界……只要我們團結一致，沒有任何一個人或領袖能威脅到紐約。」
責任編輯：許詠翔
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