相信許多人都有發現，每月薪水總會少個幾百、幾千塊被拿去繳勞保費，但卻不知道繳勞保費對自己有什麼幫助。繳納勞保費在符合條件時可以請領：傷病給付、失能給付、生育給付、死亡給付、老年給付、在職訓練補助費，還有大家最在意的勞保老年年金。不過，你知道嗎？勞工的退休金可不只「勞保老年年金」，還有隱藏的5筆可以領。
許多勞工很關心幾歲可以退休？以勞工來說其實退休、領退休金是兩個獨立的事情。如果不想工作了，覺得自備退休金存夠了想要幾歲退休都可以。而退休金又分為保險機制的「勞保老年年金」，以及由雇主提撥的「勞退個人退休金」，前者65歲以上才可以請領、後者60歲以上才可以請領。只要投保年資滿15年，無須連續工作滿15年，中間可以斷保、可以換公司，只要加總年資達標，就可以月月領退休金。假設小張年輕時是一名工程師，賺得滿多的，40歲時年資也已經超過15年，他想退休可以退，直到年領滿60歲、65歲再請領以上兩筆退休金。
退休金有哪些錢可以領？其實還有5筆錢能拿
勞保退休金
勞保退休金是保險機制，只要投保滿15年，年滿65歲後就可以月月領直到身故，沒滿15年就只能一次領。如果想提前請領，每提前一年金額減少4%，最多可提前5年；每延後一年金額增加4%，最多可延後5年。因為是保險機制，活越久領越多，在少子化人口老化，繳的人少、領的人多有破產風險。
計算方式如下，「平均月投保薪資」以投保時間平均薪資最高的五年做計算，A式、B式兩式計算出來後擇優請領：
A式：平均月投保薪資 x 年資 x 0.775％ + 3000元
B式：平均月投保薪資 x 年資 x 1.55％
勞工個人退休金
勞工個人退休金是由雇主每個月提撥6%到勞工的個人退休金帳戶，所以每一個勞工都是分開計算的，因此不會有破產風險。勞工也可以自己決定要不要多提撥1%~6%到個人退休金帳戶，以後退休時就能多領一點。家寶在公司者，老闆提撥的加上個人提撥，最多有12%。不過，家寶在工會沒有一定雇主，所以不會有人幫你提撥，因此最多就只有自己提撥的6%。
勞工個人退休金年滿60歲時可以請領，一樣年滿15年可以月月領，不過勞工個人退休金是以平均餘命去計算發放，因此如果太過長壽，在人生後面幾年就領不到了。
續提退休金
勞工於年滿60歲領取退休金後繼續工作，雇主仍應為勞工提繳退休金至個人退休金專戶，其提繳之工作年資重新計算。請領退休金後繼續工作，續提的退休金須於前次請領退休金屆滿1年後，才可再請領。例：勞工於113年1月15日領取退休金後繼續工作，須等到114年1月15日後，才可請領續提退休金。
壯世代就業獎勵金
離開職場連續達3個月以上之年滿55歲以上中高齡者及高齡者；或離開職場連續達3個月以上之年滿45歲以上依法退休者。全時工作者，每次新台幣30000元，每人最高發給2次；部分工時工作者，每次新台幣15000元，每人最高發給2次。
申請流程如下：
婦女再就業獎勵金
近年面臨少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，產業出現人力缺口，配合國內疫後產業復甦需求，亟需開發勞動力供給，本部規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與，紓解缺工情形。
自主訓練獎勵
鼓勵婦女規劃自主訓練以精進原有職能，訓練完成並辦理求職登記，發給20000元，完成訓練180日內經推介就業或自行就業者，再發給10000元，最高發給30000元。
再就業獎勵
鼓勵重返職場並穩定就業，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並經推介，按月計酬全時工作且連續受僱同一雇主90日，發給30000元；部分工時受僱期間滿90日，且每月薪資達月基本工資二分之一以上者，發給15000元。 （相關報導： 勞保局沒錢大清查！8類勞工恐被退保，最慘保險年資歸零、退休金被沒收 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
