必勝客破框無極限！全新ESG行動攜手普仁基金會發起育成計畫 Break the Limits

必勝客不斷打破消費者對比薩的想像，甚至讓台灣比薩成為特色文化，必勝客的每一次突破都讓人驚呼：「只有必勝客，才能超越必勝客！」必勝客也在2025年正式啟動「Break the Limits」全方位ESG行動。將不設限的品牌精神延伸至社會責任，從年初攜手 Gogoro 啟動綠色外送服務，實踐對顧客與環境的承諾。現在更攜手普仁基金會共同推出《育成計畫 Break the Limits》公益專案，助力弱勢青年解鎖環境限制，獲得求職必勝秘笈！

必勝客總經理林建安表示：「『每個人都能享用到等份且專屬自己的一片比薩。』正是必勝客 Equal Slice的核心精神——每位年輕人都應該有機會被看見、被支持，並勇敢追夢。必勝客團隊30歲以下超過七成，我們深刻理解他們與日俱增的挑戰，也希望陪他們一起破框前行。這次計畫是必勝客將Break the Limits企業文化拓展至公益行動的第一步，未來也希望能回饋台灣社會帶來更多資源與機會。」

「新鮮人陣亡潮」來臨！首創B.R.E.A.K五大求職力，從校園到職場一次解鎖

根據主計總處統計，台灣20至24歲青年失業率高達11.35%，顯示每10位剛畢業的年輕人，就有1人以上找不到工作，即使順利進入職場，第一份工作也常在半年內草草結束，形成「新鮮人陣亡潮」。普仁基金會長期陪伴弱勢青年，發現他們面臨的挑戰不只是求職困難，更包含生活壓力、經濟需求、資源落差等多重侷限，在競爭激烈的職場中更容易被邊緣化。因為企業要的不是分數，是能解決問題的即戰力！根據104人力銀行《年輕人就業技能白皮書》指出，AI應用已成為基本門檻，但真正決定錄用的關鍵是溝通協調等「軟實力」。報告也顯示，企業期待的，是能在職場任務中實際操作、解決問題的「任務導向實力」，弱勢青年缺乏課外資源將更難進入競爭賽道。為了讓更多年輕人能順利「破框」進入職場，必勝客與普仁基金會合作的《育成計畫 Break the Limits》推出B.R.E.A.K五大求職力，從職場適應、個人品牌到實戰經驗，為參與學員全方位打造職場生存戰力。

不只比薩超有料！超強求職神隊友陣容曝光，高階主管變身職場Know-how導師

必勝客不只投入資源，甚至與學員共享人脈，《育成計畫 Break the Limits》集結全台橫跨科技、居家生活、觀光旅遊、行銷傳播、餐飲多元產業企業力挺，包含肯德基、IKEA、台北文華東方酒店、士潔服務、電通行銷傳播集團/安索帕、大榮旅遊、方智、Edenred宜睿智慧、Gogoro、戰國策傳播集團、大樹下廣播電台等，邀請CEO與高階主管出馬擔任職涯導師，進行面對面指導、實習機會媒合與職涯導航，讓青年不再孤軍奮戰，擁有最堅強的求職神隊友。教育部青年發展署以指導單位身份全力支持，副署長諶亦聰表示：「我們肯定普仁長期投入支持清寒學子，也看見必勝客跳脫品牌角色，成為影響力的關鍵推手。期待更多企業加入，一起陪伴年輕人順利邁向職場！」普仁公益大使陶晶瑩也熱血現身分享親身經歷與建議，與企業高層和小太陽同台挑戰「Mentor職場拷問賽」，用真心話分享職場生存秘訣！
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