面對急診與病房護理人力短缺問題，雲林縣目前擁有超過2600名護理人員，仍有超過300人的缺口。為穩定醫療量能，雲林縣政府宣布自今年9月起啟動留任計畫，將動用第二預備金，每月提供2600名護理人員每人3000元加給，預期3年內補足至3000人編制。同時，縣府也將自9月展開「護理公費生培育計畫」，鎖定雲林籍、就讀護理科系的應屆畢業生，提供每學期8萬元、全年16萬元的註冊費與生活津貼，預計培育100名學生返鄉投入在地急救責任醫院。
由於全台護理人力不足，導致醫學中心待床壓力持續，雲林的台大雲林分院、成大斗六分院等6家急救責任醫院，也不得不暫時關閉部分病床。為減緩此一困境，雲林縣府積極推動留才與育才雙軌措施，期望3年內將全縣護理人力推升至3000人規模，穩定基層醫療系統。
每月發3000元津貼！1職業符合條件每月都加薪，預計9月上路
根據《中國時報》報導，衛生局長曾春美指出，此次留任計畫針對縣內15家醫院中，實際從事急診及病房臨床照護的現職及新進護理人員，每人每月補助3000元，為期3年。計畫自2024年9月起實施至2028年8月底，預計投入預算3億1200萬元。她表示，希望透過經費挹注，穩定急診與病房一線人力，並吸引外縣市護理人才來雲林就業，降低病床因人力不足而關閉的比例。
培育雲林護理人才 每學期補助8萬元
除留任獎勵外，雲林縣也啟動「公費生培育計畫」，補助對象為雲林籍、就讀護理相關科系的畢業前一年學生，每1學期可領取8萬元、每1學年共16萬元，包括註冊費與生活補貼。縣府本月已與多所護理大專院校舉辦說明會，盼吸引在地優秀青年畢業後回鄉服務，進一步補足急救責任醫院的基層人力需求。
儘管中央政府今年削減雲林縣36.7億元一般性補助，對各局處業務造成不小衝擊，縣長張麗善仍強調，護理人力的留任與培育計畫刻不容緩，9月起必須如期上路。她表示，9月至年底所需經費將動用第二預備金支應，明年度也將依計畫正式編列預算。為因應預算調整，縣府決定下半年原定執行但尚未發包的基礎建設全面暫緩，受影響單位包括水利處、交通工務局、城鄉處及地政處等。
護理師的薪水有多少？
那麼究竟護理師的薪水有多少呢？根據人力銀行104調查，1年以下年均薪落在59.3萬、1~3年均薪落在63.1萬、3~5年均薪落在65.6萬、5~10年均薪落在67.3萬、10年以上年均薪落在67萬。 （相關報導： 最辛苦工作不是護理師、空姐？10大女生最累職業公開，第一名錢少事多 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
