薪水開低不好嗎?這不是每家公司求之不得的事情嗎?

2016-03-03 16:23

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在職場中,只有剛畢業的新鮮人,可以把便宜當競爭力,對於老鳥來說,便宜絕對不是優勢。

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在當主管期間,常需要面試求職者,有次我需要一個設計人員,一堆履歷表中有個人的資歷如下,工作年資九年,過去都擔任設計相關工作,看到這張履歷表的時候,我覺得大概七、八成的機率應該會錄用她,但一面試完後,錄用的機率降到零,面試時,到底發生什麼事?

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便宜有好貨 只是不太多 

第一個原因是,她薪水開太低了,薪水開低不好嗎?資歷完備又便宜,這不是每家公司求之不得的事情嗎?

當然不是,舉個例好了,你今天想要買一罐可樂,可以接受的價格大概是18-35元之間,一罐可樂如果只賣給你3元,你反倒買不下去,內心雖然會想貪圖便宜,但更怕喝到過期的產品,因為喝到壞東西可能會生病、看醫生、甚至幾天無法上班,沒佔到便宜且還虧大了,因此會猶豫再三。

相同的,應徵到不好的人來上班,他可能會出現專業技能不足、品性不佳、或溝通能力差等等問題,不僅沒請到幫手,還請來豬一樣的隊友,光是訓練所耗費得心力,都讓會主管大嘆氣的說,不如自己來!

你的競爭力 不該是物美價廉

另外,這位求職者讓我猶豫的第二個原因是,她在每家公司都待很久,卻都沒有加薪,這也透露著,她可能表現不夠優秀,導致薪資停滯。

在現在冷清的景氣下,確實有些公司長期凍薪,導致員工薪資偏低,但員工有腳啊!員工可以用腳開除公司,隨時走人跳槽去!凍薪對表現佳的員工來說,只會刺激他出走,不會因此凍住了雙腳。

照理說,如果員工表現不錯,不僅自己知道,公司也很清楚,這時候如果公司長期不幫他加薪水,他自己也會去爭取,爭取不到,早就揮揮衣袖走人,畢竟上班就是出來賺錢過生活的,不是來交朋友的。

所以在職場中,只有剛畢業的新鮮人,可以把便宜當競爭力,對於老鳥來說,便宜絕對不是優勢。一個只會強調便宜的商品,客人往往只會想用更低價購買,且就算求職者用低價成功搶到位子,遇到的老闆往往是貪便宜不重人才,員工心裡覺得降價求售,還不被當人才看,在日日是委屈的感受下,這份工作,絕對做不久,因為每天上班9小時,一分一秒都在磨心。

夠好的良禽 薪資福利萬般皆可談

有一定的年資後,薪水不應該是一件「依照公司規定」的事情,因為你有能力與專業,公司需求的也是這樣能用、可用、甚至是好用的人,不然花錢找員工來幹嘛呢?既然公司主要考量的是,找來的人是否適任?能不能創造更大的績效?所以只要你自己的專業性足夠,薪水當然是可以談的,不僅能談,還可以讓你獅子大開口,薪水談得又高又漂亮。

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