編按：許多人求職時都希望能找到「錢多事少離家近」的工作，但這真有可能嗎？心理師盧美妏分享她的職場見解，並聊到為何一位擔任公司高層的朋友，毅然決然決定放棄數百萬年薪，讓我們一起看看。
「理想工作狀態喔...最好薪水高一點、有發展性，至少給我五人以上的團隊，但不用扛業績。然後不要太常加班，一年能出國旅遊兩、三次吧......」叨叨絮絮聽了10多分鐘，我歸納了一下，這位學員對工作的期待大概是：錢多事少離家近，位高權重責任輕。
說實話，如果有這樣的工作，我也蠻感興趣的...這些理想與期待背後真實的提問是：如何找一份錢多事少的工作？「錢多」跟「事少」本身就矛盾巨大，這種工作並不存在。工作只可能是「#錢多事多」，更多的是「#錢少事多」。
除了靠關係的爽缺，或老爸叔叔是老闆養著的閒散王子公主，很少聽說什麼工作可以「錢多事少」。要是有人跟你說有一份工作 / 事業：「錢多事少、被動收入、財務自由，要不要了解一下？」聽到這些關鍵字，先確認是不是金融騙局或直銷團體吧。多半是拐你去交學費的。
任何事物都有價碼
想擁有理想的職涯發展、物質財富、生活方式，或任何你想得到的事物，大致有三個步驟：
1. ️明確自己想要的東西
2.搞清楚價碼
3.付出代價
你是不知道自己想要什麼？還是沒搞清楚價碼？亦或是付不起 / 不願意付出代價？實話說，許多人都是：「以為不知道自己想要什麼，實際上是付不起或不願意付出代價」。你願意為了實現目標付出代價嗎？這個代價的底線在哪裡？
年薪幾百萬的代價
我們來看看大公司高管 / 合夥人的日常：每天早上8點開始工作，午飯在辦公桌前面一邊工作一邊草草吃完，不午休，一路開會、工作到晚上11點，有時候晚上應酬之後繼續回去加班，可能還有一些待辦事項需要睡前趕一下。
隔天繼續一樣的生活，每天都在扛業績、危機處理的爆炸壓力中度過。幾乎是24小時on call，平均一個月休假一天。
這大概是年薪數百萬的高管 / 合夥人平均水準，不算特別累了，我認識的朋友們都比這累多了。更不用說那些需要經常出差，奔走在不同時區，需要不停移動、隨時適應不同環境的人（此處就是在說我本人）。
在他們眼裡，996很幸福了！（996 = 每天早上9點工作到晚上9點，一週工作6天）想著高薪的同時問問自己：你願意過這樣的生活嗎？願意多久？10年？20年？30年？P老師表示：「一天都不願意。」
放棄數百萬年薪的總監G
MIT 麻省理工學院畢業、在知名互聯網公司擔任總監的G，他跟我說，決定下個月要辭職了。G的頂頭上司47歲，做到公司的 VP（副總裁）。VP每天比G還要早上班，多數時候比全部門的人還要晚離開公司。
無時無刻都在回訊息，時常半夜三點還在工作群盯進度...（此時G都假裝睡著了，絕不回訊息。）已經在互聯網產業工作幾年的G，彷彿看到15年後的自己，不寒而慄。
這真的不是熬幾年就能變好的，想要更高的職位、更高的薪水，那就得承擔更長的工時、更大的壓力。這不是他想要的生活。G只想多花點時間陪老婆小孩，還有抱著貓主子在沙發上放空看劇。前兩年G一直放不下他的高學歷，還有累積這麼多年的工作經驗。就這樣去考公務員、找個比較輕鬆的工作，太可惜了吧？而且薪水低這麼多...
我跟G分享我合夥人P老師的故事。（以下略過3000字，有興趣請洽P老師本人。）然後G就決定辭職了。一句話重點整理：我們做職涯選擇時，通常不是在選我們要什麼，而是在選我們能承受什麼。
無論是想拚命努力工作還是平衡生活，搞清楚你能付出的代價，然後pay。付出代價後可能不一定能得到想要的，但沒有付出肯定是什麼都沒有。就像P老師一直想中樂透頭獎，就算機率再低，那他也得去買彩票才行。
錢多事少的工作罕見，但你可以先嘗試追求錢多一點，或追求事少一點。關鍵是你在為自己做選擇，並承受選擇所帶來的結果。
本文經授權轉載自盧美妏心理師臉書專頁（原標題：如何找一份錢多事少的工作？） （相關報導： 薪水10萬嘆不夠用！29歲台積電作業員想離職，換1跑道盼賺更多 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／李伊晴
