今年228和平紀念日日期為星期二，多數比照政府機關行事曆的上班族將可放連假4天，228連假日期為2月25日（六） 至2月28日（二） ，這是因為多數週休二日公司已預先將2月18日（五） 和2月27日（一） 對調，讓上班族在2月18日預先補班。
然而若是服務業、餐飲業多為排班出勤性質，若員工228連假上班有加班費嗎？薪水又該如何算？以下《518職場熊報》小編將用月薪制、時薪/日薪制兩種情況告訴你228國定假日上班薪水計算方式。
一、228國定假日若已事先調移，當天就不需付加班費
依《勞基法》第37條規定，2月28日這一天是法定的休假日，因此若原本排「工作日」上班的勞工，雇主當天應給予放假一天並且薪資照給；若當天是排「休息日或例假日」的勞工，則雇主應依《勞基法施行細則》第23-1條規定，另外給員工「補假一天」，補假時間則由雇主和勞工互相協商選定。
但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費，國定假日加班費計算方式可參考下方。
二、需給付加班費情形：國定假日出勤，雇主依法應給雙倍薪
勞工局提醒，2月28日和平紀念日為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，雇主若徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。此外，因應營業需求無法於國定假日當日休假的事業單位，也可經勞工同意與其他工作日對調實施休假，惟應明確約定調移後國定休假期日，也請於排班表上載明排休日期當日是屬於例假日、休息日或國定假日等性質，避免造成勞工誤解。
勞工局以比照行政機關辦公日曆表出勤的事業單位為例，勞雇雙方如約定2月27日星期六為休息日，2月28日星期日為例假日，則3月1日星期一為國定假日補假日，當日工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，至於超過8小時部分，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
1、月薪制勞工228出勤薪水計算方式
若228當天原本是排「工作日」卻出勤加班，且員工同意配合加班，除了原本薪資外，雇主應「加倍給薪」，且需要特別留意的地方為即使員工只有出勤上班1小時，也要加給1天薪資（《勞基法》第39條規定）。
另一種情況是員工當天排「休息日」又配合加班，這時需改用「休息日加班」來計算加班費（《勞基法》第24條規定），計算方式為前2小時以平日每小時工資額（註） 乘以1.34倍，第3到8小時用平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
2、時薪制、日薪制勞工228上班薪水計算方式
時薪、日薪制的勞工在加班費計算上就比較單純，因員工有上班雇主才須付給薪水，考量這個原因，勞動部早已將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，因此通常時薪計薪多半會高於「月薪制勞工的時薪」。
228放假日上班，只要是僱用時薪、日薪制的勞工都一律依照出勤時數給「雙倍薪」，薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或日薪x2倍」。
另外也要特別提醒雇主、人資們，如果228國定假日當天原本有排員工出勤上班（工作日），但當天讓員工放假不須出勤，仍要照給原本約定好的一天工資「時薪x工時」或「日薪x工時」給薪，這點是常見公司忽略的小錯誤。
今年時薪基本工資已調漲為時薪176元、月薪則為26400元，提醒公司負責計薪的朋友們務必留意薪水計算是否正確！，以免違反加班費規定可處2-100萬的罰鍰，還會被公布公司名稱、負責人姓名。（我想你還喜歡：可以把國定假日挪到別天上班嗎？怎麼做才合法？）
----------------------------------------------------
註：平日每小時工資額=月薪總額÷30日÷8小時。計算方式請參考勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：228連假排班制上班族薪水怎麼算？國定假日未給雙倍薪最高罰100萬！） （相關報導： 學校不教，但你一定要會的email信件格式禮儀！超基本、能做好印象就會大加分 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
