「多元、公平與共融」（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）的友善職場，已是人才評估加入企業與否的重要考量。今 (2022) 年，台灣葛蘭素史克藥廠（以下簡稱「GSK 台灣」）與渣打銀行共同擔任第六屆台北市英僑商務協會「優良企業貢獻獎」（Better Business Awards 2022）中「企業多元文化獎」（Diversity award）類別之企業贊助夥伴。GSK 台灣於2019年就曾獲頒該獎，從「獲獎企業」轉為「贊助夥伴」的關鍵因素是希望能從根本發揮影響力，也因此在得到肯定後，以贊助的具體行動支持，希冀能繼續帶動企業組織實現社會責任的風潮，盼未來能攜手更多跨產業的夥伴一同於公司文化中實踐「多元、公平與共融」（DEI）價值。
此次「企業多元文化獎」邀請立法委員林靜儀、彩虹平權大平台執行長呂欣潔、GSK 台灣公共事務處處長田開瑋、女人迷營運長鄧鈞璟、渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席陳瑋芝以及法國巴黎保險台灣區人資協理鍾國夫作為評審，以「企業文化」、「領導實踐」及「創新策略」等三個面向綜合評估，日前公布入圍企業名單，共有20餘家國際及在地企業入選，並將於9月28日公布最後得獎名單。
從企業贊助夥伴身分參與 使多元共融推動更深更遠
GSK以「集結科學、科技與人才，共同戰勝疾病」為使命，「對影響負責」與「做正確的事」更是GSK極其重視的企業文化。GSK執行長Emma Walmsley堅信，「在我們營運公司的方式和營運的社群中，我們都持續為員工建立多元和共融的相關政策」，因此在營運方面，無論是確保臨床試驗的多元性還是所選擇合作的公司與供應商，GSK皆致力於成為一個更加共融的公司。此次以企業贊助夥伴身分參與「企業多元文化獎」的籌備，期待能與更多的企業夥伴一起體現多元、公平與共融的價值。
GSK員工可直接參與 無畏分享觀點、引領改變
許多GSK的 DEI 政策改變，是由同仁所組成的員工資源團體（ERG）所帶領，包含「女性領導力倡議」（WLI）、關注LGBTQ+ 族群權益的「光譜」（Spectrum）和「無障礙自信網絡」等，皆會定期與全球多元委員會和GSK 領導團隊成員見面，分享多元觀點與建議。
在今年的10月，GSK台灣除了第三度贊助「臺灣同志遊行」並支持同仁參與，也規劃了一系列推動LGBTQ+平權相關的內部活動：GSK 台灣總經理思泰廉（Mick Stanley）將偕手彩虹平權大平台執行長呂欣潔，在公司內部進行台灣婚姻平權議題的專題講座；在GSK台灣內部的社群平台也配合設立與LGBTQ+平權相關的互動問答，用最實際的作為讓友善包容融入員工的日常。GSK台灣以身為LGBTQ+ 社群的盟友深感為榮。 （相關報導： 跨國製藥大廠GSK轉型為生物製藥公司! 積極研發新藥和疫苗，助千萬國人共同戰勝疾病 ｜ 更多文章 ）
GSK領導團隊超過5成為女性 經理級主管更高達58%
總經理思泰廉說：「在GSK，不論你的性別、種族或是性向，我們尊重每個人的獨特，妥善傾聽每位員工的聲音，每個人都能在GSK展現自豪的一面，做真實的自我。我直接管理的領導團隊中，有超過50% 是女性，而全公司經理級以上的主管，更高達58% 由女性擔任。」除了在公司內部貫徹讓員工「做自己」( Be you ) 的宗旨，更積極參加與支持外部活動，期許世界能支持每一個人活出多彩自我。落實多元包容的力量，能讓GSK 成為每一位員工都能認同和茁壯的工作場域，進一步更能為全世界依賴GSK藥品與疫苗的病患，創造更好的健康照護成果。
