用更少時間得到更大效果,提高團隊的工作效率和士氣靠這招!

2017-05-10 16:32

? 人氣

當然,你或許也聽過利用分享 Google 日曆達到透明度等作法。在這段結束之前,我想強調不是所有透明化方式都適合所有公司或組織,但每個領導者必須現在開始接受一個觀念:抱持公開透明的思維,絕對有助於公司士氣和效率。你擔心公開訊息會不會產生負面影響,但最大的障礙通常是不敢嘗試。

★一手掌握熱門話題

最後,我們為什麼分享這些資訊給你

這世界有很多無法掌握的事情,相對來說,公司營運是比較容易調整的(如果拿全球政經情勢、環境變遷比較,一間公司的營運其實不複雜)。透過即時回應、透明化作法,建立與成員的互信,是最簡單、成本最低的作法。

相信我!公司的所有人都會感謝你所做的一切。而下一個比Zappos更成功的企業,或許就是你。

資料來源:文章編譯自 What I learned from studying Zappos CEO Tony Hsieh’s schedule for a year

本圖/文經授權轉載自JANDI,原標題:第一手觀察!從 Zappos 執行長謝家華的行事曆學到的事 (下)

責任編輯/郭丹穎

對職涯或未來出路有些疑問,需要過來人的建議?快來提問,讓學長姐幫助你!

請關注風傳媒特別企劃「學長姐說」,也歡迎加入FB社團進行討論!

請看 FB社團-學長姐說 !

學長姐說也歡迎讀者分享您的經驗,意者請將基本資料及文章寄至opinion@stormmediagroup.com

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章