# 變形工時  

許多求職者在找尋餐飲與服務業工作時，常會看到徵才廣告上標榜著「月休8天」的福利條件。相較於過去常見的月休4天或6天，月休8天似乎已經相當優渥。然而，這樣的排班方式在勞動基準法的規範下，其實潛藏著極大的違法風險。勞資專家點出，法律上並沒有所謂「月休幾天」的概念，如果勞資雙方沒有釐清薪資與加班費的結構，雇主最高恐面臨100萬元的重罰，勞工也可能在不知不覺中做了白......

你還在找「月休8天」的工作嗎？小心，這可能是違法陷阱！近日勞基法顧問廖茂霖在社群平台上直指，許多服務業標榜的「月休8天」其實已違反《勞基法》，引發網友熱烈討論。專家提醒，這類廣告不僅損害勞工權益，雇主若被檢舉，最高恐面臨 100 萬元的重罰！不過許多人誤以為「沒休到那 104 天」就是違法，但臉書粉專「勞資手札」指出，休息日與國定假日依法都是可以「加班」的。......

打開人力銀行網站，餐飲與服務業徵才廣告最常見的條件之一，就是「月休8天」，對不少求職者來說，這看起來合理，甚至比月休6天的工作好上許多。然而依據勞基法的規範，法律並沒有「月休幾天」這種概念，而是以「每7日應有2日休息」為基本單位，也就是俗稱的七休二制度。當休假以週為單位計算時，換算成年總數，實際標準往往與月休8天出現明顯落差。一年到底該休幾天才符合法律標準？......

2026年春節連假共9天，假期從2月14日一路放到2月22日，且全程不需補班，成為近年少見的完整長假。關鍵在於小年夜已正式列為國定假日，當年又落在週日，政府配合調整補假，讓連假自然銜接。對多數上班族而言，這代表行事曆更單純，不僅休假安排彈性提高，也讓過年期間的出勤與薪資計算變得格外重要。 過年上班薪水為什麼要先看假別？排這幾天賺最多？ 春節期間上班能不能真......

2023年清明連續假期為4月1日（六）至4月5日（三），其中4月3日（一）為彈性放假日已提前到在3月25日（六）補班，4月4日（二）為兒童節、4月5日（三）為清明節。若你必須在清明節假期間上班，哪一天能領加班費和雙倍薪嗎？薪水又該如何計算？

2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？以下3點帶你一次看懂各種排班規定及過年上班薪水算法。

2018年8月31日下午參加一個評鑑，路經台北市館前路的麥當勞時發現人很多，有一位委員說今天中午不應吃便當，若是吃大麥克多好。沒想到另一位委員立刻呼應：對啊！今天大麥克買一送一！真的很划算。當時，還沒多想，只知道麥當勞應該是為了日前戴資穎在亞運拿下金牌所以用買一送一來行銷！等評鑑結束回家時路過天母麥當勞時同樣看到比平日更多人在排隊，本想也應個景去買，但是還有事就先回家。回到家後才發現家中沒準備晚餐，小女兒主動說要去買便當，我一想不如買大麥克，就請她去麥當勞，沒想到她打手機回來說太多人在排隊，她最後還是決定改買摩斯漢堡，就這樣，我們錯過了這一天的大麥克買一送一之亂！

台北市勞動局日前公布違反《勞基法》的事業單位名單，其中共有125家事業單位違反法令，當中包括知名企業如王品餐飲、台灣水泥、東森電視等；違反最多項法條的則為查理人力資源有限公司，一共違法6項規定。

編按：為了歡慶代言人戴資穎亞運封后，麥當勞推出大麥克買一送一活動，吸引大批民眾購買，也傳出員工必須超時工作的狀況。雖然麥當勞提供計時人員雙倍時薪、月薪人員補休的補償，這樣的做法也獲得許多民眾讚賞，但這個做法真的沒問題嗎？

「神！這招太高明了！」一位外商資深人資經理驚呼。她一早打開手機看到即時新聞，忍不住佩服的大聲說。

網路流出某3C賣場要求勞工簽署變形工時宣導單，燦坤確認文件來自公司內部，但強調同意書非強制性，只是發揮告知作用，所有制度均符合勞動基準法。

勞動部針對《勞基法》修法，特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」，強調今年初「一例一休」上路後，週休二日勞工比率明顯增加，醫護社工人員週休二日比率，更從61.5%提高到81.5%，然而，這項統計立刻遭到基層護理人員打臉，台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示，護理人員早上8點值完大夜班，隔天凌晨繼續值大夜班，當天就算休假，勞動部的報告根本是造假。

《勞基法》一年之內二度修法，原本只是為了要解決「一例一休」後，休假日加班「1進4，5進8」規定，同時透過「工時銀行」制度，鬆綁每月加班時數46小時上限規定，沒想到行政院長賴清德在聽取工商團體意見後，又加碼了「7休1」與「輪班間隔」的鬆綁規定，被外界形容為「要五毛，給一塊」，台大國發所副教授辛炳隆表示，去年底《勞基法》修法，增訂輪班間隔不得低於11小時，新法上路迄今沒有實施，基本上是有爭議的，歐洲國家雖然針對輪班間隔有彈性規定，但最多也只能縮短2個小時。

衛福部3月公告住院醫師工時指引，明訂4週工時上限為320小時，平均下來，每週工時從過去88小時降為80小時，7天中至少休息1天，新制8月1日上路，違者最重可禁收住院醫師。

宅配、物流等汽車貨運業、桶裝瓦斯批發與零售業日前為使排班具彈性，紛紛向勞動部申請4周、8周變形工時。勞動部表示，明（16）日將公告汽車貨運業納入8周彈性工時，桶裝瓦斯批發與零售業納入4周變形工時，預估約有8萬多名勞工受影響。

一例一休的癥結，其實是《勞基法》（下稱該法）第四章工時制度，工時制度最複雜者為變形工時（因其容許彈性放寬又稱彈性工時），此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業，且程序上有工會需經工會同意，無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班，連上24天的排班方式，中央主管機關勞動部仍稱不違法，但屬極端案例，現行法無法制裁，並呼籲勞資雙方能夠共存共榮，相忍為國，勞團回應：「鬧劇」，可證其制度複雜度，連中央執政者都沒搞清楚．本文將介紹變形工時的制度，讓一例一休的問題得以漸漸撥雲見日，逐一釐清。

「一例一休」勞基法修正案施行將滿百日，但從元月起就有不少企業紛紛抱怨排班沒有彈性、加班成本高，連帶造成物價上漲，這也讓勞動部頻頻於地方舉辦說明會，解釋法令政策，近日更有瓦斯業、物流業納入4周及8周變形工時，紓解排班問題，民進黨立委劉建國認為，這些問題都是因為勞動部修法前沒有提出完整的法規影響評估，沒有認真評估修法對工時與企業成本的影響，建議勞動部再舉辦公聽會，對此，林美珠允諾，會再召開公聽會讓大眾表達意見。

《勞基法》四周變形工時由於排除「七休一」，雇主若要求勞工休息日全部上班、例假排在四周頭尾，恐發生連續上班24日情況，勞動部表示就現行法律確實「不違法」。國民黨立委蔣萬安今（22）質詢勞動部長林美珠此事，林卻回「要了解實際狀況，法律規定是一回事，勞資雙方應該是和諧，不該直接說這叫血汗」，蔣萬安聽聞怒批「連續工作24天不叫血汗？」林才更正說「不是血汗條文」，有些行業還是有特殊性需要，但被問到是否該做出檢討？林只稱，會再了解、輔導。