# 職場心理  

一個教了30年物理的台大前代理校長，用物理多體的底層邏輯，剖析你在職場遇到的荒謬與困境。不做道德審判，只講現象運作。本篇職場金句：管理的藝術，在於知道什麼時候該推、什麼時候該牽，以及什麼時候該完全放手。鴻海那一場職場物理管理學的演講，問了拍馬屁、吹牛、空想家與什麼事該管——四個問題都被我用物理原則順利接住了。但後來我在更多場合演講、處理更多行政實務時，發現管......

該放掉的就放掉，不想爭的就不要去爭，不屬於你的問題就丟囘給別人，每天各人自掃門前雪；如此「不忙」，説好聼是看得開或與世無爭，説難聼就是不長進與沒出息。只要活著，只要有心想讓自己充分發揮，你或多或少總要有些忙碌。世上能夠真正完全不忙的人只有一種，就是往生的人。我們當下這篇專欄要談的，則問一般人要如何「不忙，而能夠做好更多事情」?這跟純粹的「不忙」長得很不一樣。......

我們在很多聚會或宴席上都聽到這樣的說話：哎呀！我最近真的忙得不可開交，昨天剛從馬來西亞飛回來，明天還要去香港，後天要去東京。唉！我簡直忙得累死了！通常會如此說的人，為了確定你清楚的聽到與接收到他很忙的訊息，會鍥而不捨再以不同方法重複同樣訊息很多次。哎呀，這個公司又要我去，那個會議又要求我一定得到，我想脫身都沒辦法。如此不斷透過廣播自身的忙碌，來凸顯他的重要性......

台灣補教界最近掀起一場「名師崩壞」風暴：前警界及廉政署官員陳永士（化名陳立），曾憑藉警察專業與補習授課魅力，吸引學生追捧。可惜的是，他先後因恐嚇同仁、性騷擾、撞人肇逃，甚至在補習班樓下跪鬧，被迫接受警方與醫護人員的強制送醫。這場戲劇化事件，不只是名師自己個人的失控，更像一面鏡子，折射出台灣職場心理壓力、社會期待與權力交錯的複雜面向。本文將從補教名師、社會期待......

你說：初入職場，常常會遇到這樣的處境：明明自己已經很努力了，為什麼老闆就是不滿意呢？我很羡慕那些脫穎而出的人，我不斷地反覆問自己：什麼時候才能等到自己被認可的那一天？

職涯當中，大多數人都期待能夠一路遇見貴人，提攜自己一把，給自己機會向上爬升，或是在關鍵場合幫自己說上一句美言，或是給自己智慧，幫助我們做出聰明的決定……因此說起來，這些貴人都是有能力、有資源且熱心助人的善心人士。可是你仔細想想，這種人多不多？其實並不多！

職場的轉換是很正常的生態，每一個環境提供的資源與機會都不同，自身學習的結果與需要的舞台也會隨著成長而改變。職場的瓶頸會造成工作心態上自我疑惑，離職的原因不外乎幾個，主管上司相處不睦、同事間的合作不協調、企業文化環境無法適應、最後就是升遷管道不透明，老生常談這些太過籠統，雞湯文看到爛掉，也改變不了甚麼。

同在一個屋簷下工作打拚，同事們每天的相處時間甚至超越家人親友，各種喜怒哀樂情緒，往往夥伴們是第一時間接收，職場中哪種星座情商EQ最需要管控？哪種星座爆氣殺傷力最大千萬別得罪？快來看看你身邊的戰友們上榜沒！

老闆是貴人還是小人，取決於你們之間的關係建立…..

「我已經不想再讀空氣了，因為，空氣應該不是用來讀的，而是用來呼吸的。」日劇《凪的新生活》中，由女主角大島凪說出的這句台詞，似乎也說中許多電視前的日本人心聲，畢竟「讀空氣」這件事，幾乎等於日本社會人的必備技能，但會讀空氣，真的百利無害嗎？

工作缺乏執行力，很多時候問題出在「拖」。比方說，該做時不去做、想做時又不行動，但因為我們明白工作的需要、必要和想要，對於遲遲沒有作為便感到深深自責，卻又好像無能為力去改變。這種情形，心理學稱之為「被動拖延」。「被動拖延」是一種充滿非理性的複雜心理歷程，也就是你明明不想這樣，行為上卻仍舊如此。不同於「一時偷懶」或「暫時擱置」等能被我們意識所選擇的「主動拖延」，它常常導致我們無法及時完成工作，或即使完成也依然感到自責，於是就陷入某種語言的循環：