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全球最大速食連鎖品牌麥當勞（McDonald's）宣布，今年夏季將與全美加盟店攜手展開大規模徵才計畫，預計在全美超過1萬3500家分店中招聘多達37.5萬名新員工。這項行動被麥當勞官方形容為「多年來最大規模的招聘行動之一」，目標是因應即將到來的暑假人潮並配合品牌在美國市場的積極擴張。

台灣知名科技大廠「群創光電股份有限公司」（InnoluxCorporation）自2003年成立，先後佈局FOPLP扇出型面板級封裝、TGV玻璃通孔、矽光子等半導體前瞻技術，更被封為「面板五虎」之一。群創光電今（24）日宣布，為深耕半導體領域，預計養成500名半導體大軍。

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

中國人工智慧公司Deepseek近期發布低成本高效應AI模型，震撼美國AI類股，也迫使美國重新審視中國在AI領域的實力。不料，臉書（Facebook）母公司「MetaPlatforms」如今傳出即將大裁員的消息，將資遣公司內部約5%的「表現最差員工」，並加快招募機器學習工程師的速度，再度引起熱議。

中華郵政近期舉辦的「半日制內勤約聘人員」甄試，原本應是提供身心障礙者就業機會的友善職場方案，卻在放榜後引發極大爭議。不僅錄取人數遠低於公告名額，甚至連備取都完全空缺，更有考生反映口試過程中遭到考官不斷逼問體能條件，讓「友善職場」成了諷刺的標語。

中國在實施強而有力的國安教育常態化的背景下，近期多地發布2025年省級公務員選調生考試公告，其中明確規定了不再開放來自海外多所名校的中國留學生報考，原因多指海外院校學生無法查證所謂「政治審查背景」的問題。包括對於一些科技和能源產業也採取了約聘制公務員的模式，官方說是防止國安風險問題。 

臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。

中國國家市場監督管理總局9日以涉嫌違反「反壟斷法」為由，對AI晶片業龍頭輝達（Nvidia）展開調查，引發各國與科技業高度關注。資深媒體陳鳳馨今（18）日表示，輝達在得知中國即將展開調查的情況下，仍加大對中的招聘力度，是因為中國「這項商品」的市場廣大，這也將成為中國對抗美國的新模式。

中國科技集團「立白」創立於1994年，旗下商品涵蓋紡織品清洗、餐具清潔等，擁有包括「立白大師香氛」等品牌。不料，一名網友近日卻爆料立白科技集團某區域經理以招聘為，實則是在名找情人，還提議讓女方擁有月薪5.8萬元新台幣的掛職，消息曝光後頓時引起熱議，也釣出立白發聲否認。

台北市信義區5日中午傳出一起重大事故，一輛公車因司機臨停、未拉妥手煞車，結果讓公車突然「倒退嚕」，車子後半部直接撞進松德路上的騎樓內，導致騎樓店家、超商都遭受波及，事故照片曝光後，只見騎樓天花板幾乎全毀，所幸無人傷亡，消息曝光後頓時引起熱議，台北市交通局也指示將以最高標準裁罰，強調不容許僥倖行事。對此，台灣基進北市黨部主委吳欣岱則認為，其實僥幸行事的並非公車業者或司機而是政府，原因也隨之曝光。

勞動部釋出首份缺工調查，今年7月底止，全台約有6.6萬個職缺逾半年找不到人，勞動部長何佩珊今天說，國內最缺中階技術工，除訓練本土人力，也將開放僑外生從事護佐等職缺。

台北市就業服務處明（28）日起至11月1日邀集20家企業至各就業服務站辦理現場徵才活動，共釋出577個工作機會；地點分別於28日在景美就服站、29日在北投及內湖就服站、30日在西門就服站、31日在艋舺及南港東明就服站、11月1日在西門及景美就服站舉辦，時間皆為下午2至4時，若有求職或轉職、銀髮族、壯世代及二度就業需求的民眾，可親臨台北市各就業服務站參加現場徵才活動。

隨著疫情趨緩，旅遊產業漸漸復甦，但同時也面臨缺工問題。台灣知名旅行社「可樂旅遊」今（15）日宣布擴大徵才，全體員工明（2025）年起也將加薪10%，預估每年人事成本增加近新台幣5000萬元。

美國中央情報局（CIA）在中國、伊朗和朝鮮招募線人。

在當今的職場環境中，創造一個良好的合作氛圍至關重要，然而，偶爾會出現一些「反合作型」的同事，對團隊的和諧造成影響，對此，環保清潔產品新創公司Blueland的執行長SarahPaijiYoo日前在接受《CNBC》採訪時提到，這正是她在招聘時最為忌諱的特質，「我喜歡以開放和合作的方式領導。這是每位團隊成員必須具備的素質。」

隨著少子化和人口老化的趨勢，日本人力短缺問題越發嚴重，過去有著嚴格「髮禁」的麥當勞日本分公司應對勞動力短缺，也在日前宣佈取消對員工髮色的限制，此前試行該政策的大阪門市也透露，門市新員工數量增加了3倍，而其他企業如星巴克、壽司郎也相繼放寬員工儀表標準，以應對人力短缺。

林業及自然保育署台東分署招考13名森林護管員，薪資3萬2000餘元起，過去必須相關科系才能報考，這次不限科系，具有高中以上學歷即可，原住民如有相關經驗只要國中學歷。

台北作為首都擁有許多工作機會，吸引不少北漂族群前來打拼，然而薪資低迷卻是普遍現象，久而久之造成缺工現象，沒想到就連台灣人自豪的科技、半導體行業缺工情況也頗為嚴重，特別在2022年第2季達到高峰。隨著AI熱潮不斷，北部半導體業徵才需求最大，占67.8%，其中作業員與包裝員成為最缺工職位，而數位IC設計工程師和半導體工程師的需求仍然高漲，顯示產業對生產操作人力需求強勁。

台鐵改制公司化後，面臨超過2000名人力缺口，更呈現青黃不接的情況，再加上蘇花廊道評估改線，也意味對於專業技術人員的需求只增不減，基層也呼籲台鐵公司應盡快補足人力。不料，基層福利、薪資都還沒改善，台鐵公司先前卻通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，引發基層震怒發聲。

少子化加上科技業吸走大量人才，影響教師供需。台中市教育局長蔣偉民今（17）日提出，多所技職近3年聘不到建築、電子、資訊科專任教師，教育部則以規劃公費培育回應。

在人工智慧（AI）的浪潮下，AI半導體封裝市場由全球最大代工廠台積電與全球最大封測公司日月光壟斷，也讓兩大巨頭市價一再暴漲，除了台灣本土，台積電進駐日本熊本縣菊陽町設廠也在今（2024）年2月隆重開幕。工廠的營運公司「日本先進半導體製造」（JapanAdvancedSemiconductorManufacturing，以下簡稱JASM）接下來也將持續擴大招人，驚人起薪隨之曝光。

中國經濟疲軟、就業形勢嚴峻，就有當地人力銀行的數據顯示，截至今年4月中旬，已經順利收到錄取通知的中國應屆畢業生，人數占比不到一半，原因是科技公司和房地產行業招聘職位大減，導致距離畢業只剩2個月，仍有一半大學生、研究生還沒找到「頭路」。

新冠肺炎疫情減緩後，大量旅遊人潮湧入日本，讓日本面臨人手不足現況，不過日本靠著外籍打工者度過了難關。據悉，日本目前光是在便利商店打工的外籍者就已經超過8萬人，是日本全體打工者的10分之1，且還在不斷成長中。

銀行業務數位化進程快速，實體分行數量逐年縮減，根據勞動部2023年的人力需求調查，金融業人力需求的主因仍有6成以上來自於擴大營運。由於人口成長趨緩，10年前每年約有32萬名大學生畢業，近5年僅剩約28萬人，此外，20年前約有四分之一大學生選擇就讀商管領域，目前下滑至不到五分之一﹝圖1﹞，本科系人才的供應雪上加霜，許多公股銀行只能增加招考次數，卻仍未必得以補足所需人力。

被封為「護國神山」台積電（2330）近來積極擴廠計畫備受關注，日本熊本廠才剛於24日盛大開幕，熊本廠也被日本賦予高度期待，期望能振興日本的半導體產業，喚醒日本經濟。不過，在熊本第一工廠宣佈開幕當天，第二工廠興建的消息也傳得沸沸揚揚，如今第二工廠的細節也陸續曝光。

輝達（Nvidia）在第四季度財報曝光後，成為全球最受矚目公司，外界對於其內部員工薪資和工作福利也相當好奇，輝達公司發言人便出面親自揭曉徵才條件和福利，不過也引來前員工跳出來爆料內部秘辛！

國際貨幣基金分析指出，AI將衝擊全球40%的職場招聘，先進經濟體受AI影響層面較新興市場、低收入國家更廣，但AI也能為提振低迷生產力與全球經濟成長帶來巨大機會。

一名19歲的網友坦承，自己知道沒有學歷，因此努力花時間跟體力在賺錢，考上清潔隊後還另外兼職早餐店，閒暇之餘還會跑外送，付出的結果讓他月薪9萬，並希望23歲可以順利創業、30歲買房子，該名網友的故事一曝光，馬上吸引網友們的討論，大家紛紛對他的拚勁感到佩服。

《外交家》雜誌10月31日發布深度報導，點名華碩子公司亞旭、六和機械、湧德電子等台灣公司涉及「強迫勞動」。報導稱，這些企業是多家跨國衛星、電子和汽車大廠的關鍵供應商，然而背後長期存在移工自行負擔仲介費與其他來台工作衍生費用，或遭到雇主恐嚇與罰款等問題。

每間公司都有各自的規定，入職者通常都能理解跟體諒，不過也有公司的規定真的讓人直呼「管太多」了。近日中國深圳一間公司的招聘啟示上，要求一欄就寫著「公司全員素食」、「保證都是氣質命好的同行者」，讓不少網友傻眼。

指揮中心今（1）日公布，即日起開放照顧中重症等確診者的專責病房，可推動Skill-Mixed照護，由照護輔佐員提供餵食、翻身等工作，每人每班8小時，發給新台幣5000元津貼。

為提升台中市觀光人口及就業機會，台中市政府勞工局29日首辦與交通局及台中市監理所三方簽訂「協助客運業人才招募及創造在地就業機會合作宣言」，攜手媒合4萬元以上的就業機會，並提供客製化徵才服務，媒合優秀人才，落實「富市臺中」經濟藍圖，共同創造台中成為安居且樂業的幸福城市。

疫情爆發以來萬物齊漲，麥當勞(McDonald’sCorp.)也難敵食物、勞工成本上揚壓力，週三(27日)宣布，被列為庶民物價指標的「大麥克」(BigMac)漢堡將漲價。

中國重慶市一家直播公司，日前錄取了一位孫姓直播營運總監，他一入職就表現相當積極，主動要求加班整理資料，不料隔天老闆到公司卻發現，全公司的蘋果電腦、直播手機等3C產品全數不翼而飛，此外，公司抖音銀行帳戶的錢也被全數轉出，而他更消失無影無蹤，讓公司幾乎陷入癱瘓。

由於快餐店勞動力短缺，美國奧勒岡州一家麥當勞（McDonald's）分店呼籲14及15歲人士前來應聘。

你應該知道的是：號稱南台灣最幸福企業的中鋼，由於退休高峰期陸續結束，接下來幾年想要報考進入中鋼就職，恐怕缺額不如以往多！

信義大遠百A13，很快將有全台唯一一家，獨立建築形式的蘋果「旗艦店（FLAGSHIP）」，蘋果官網上已開出許多零售職缺，遠東信義百貨預計於2019下半年完工，屆時信義區便會成為打造科技生活圈的一級戰場。

人工智慧已經開始進入我們生活的方方面面。世界500強企業已經在招聘中啟用AI來篩選求職者。

日本參議院近日通過《出入境管理及難民認定法》（簡稱入管法）修正案，未來預計設置2種在留資格，同時擴大14個行業雇用外籍勞工的比率，以改善嚴重的勞力不足問題，法案最快明年4月上路。這項法案除被執政黨等視為本屆國會最重要法案外，也是日本對外籍勞工政策的一大里程碑。

2018年11月27日-28日，第六屆WISE大會——「WISE2018新經濟之王」如期而至。在這個不斷變化、充滿焦慮和不安、卻又英雄輩出的時代，我們一起見證著新經濟之王的誕生。我們認為主要由科技創新和資本擴張所驅動增長的經濟模型可以被認為是新經濟，這個領域裡有許多正在高速成長的，了不起的新經濟公司。從任何角度來看，他們既顛覆了行業，也推動了行業發展，更深刻地改變著我們每個人的生活。

今年冬天對中國大陸的就業市場來說是寒冬。陸媒報導，二線城市、中小企業是新增工作機會縮減最厲害的地方。就算是排名前列學校的大學畢業生，也不得不在找工作時廣發履歷。

中國網路媒體平台「今日頭條」去年年底疑似遭到政府整肅，被迫暫停更新24小時。12月31日重新上線後，宣示將宣傳中共十九大精神，並開始大規模招聘2000名內容編輯，要求具備「政治敏感度與鑑別力」，甚至直言「中共黨員優先」，顯示內容審核力道持續加大。

毗鄰北韓的中國邊境城市丹東當局證實，丹東外事辦正在招聘朝鮮語人才，以便「應對涉外突發事件」的發生。

記者陳華興／桃園報導

最近因為法務部提名大法官林輝煌而有爭議。很多人也討論到德國的轉型正義為例。德國在二戰後的轉型正義，確實做得不夠，有些法官在二戰前是希特勒幫凶，在二戰後仍繼續當法官。這在德國社會也多有討論，但是沒有法制規定，政府也無法處置。另外，戰後的德國，仍需要有專業的司法人員，無法完全徹底解除納粹幫凶的司法人員，確實是德國社會最大的痛。但在當德國接受東德獨裁政權後，他們痛定思痛，吸取過去沒有徹底改革司法的教訓，在1990年東德政權倒下後，大刀闊斧地改革德東的司法體制。

據中國雷鋒網報導，谷歌近來一則招聘啟事，透露出谷歌眼鏡計劃仍持續進行，而且很可能已經到了接近上市的地步了。

春節過後是中國一年一度的「春季人才市場招聘」，根據人力業者調查發現，由於近年研究生數量爆漲，卻未必擁有相應的就職能力，因此就業率反而不如大學本科生。