退休年齡必須儘快強制延後
軍公教退休年金成為政府財政無底的黑洞，還有一個重要的原因是：過份寬鬆的退休條件，讓許多人「早退又搶退」，領年金的時間大幅拉長。我們看看平均退休年齡：公務員55.2歲、教師53.94歲、軍人43.65歲，即可看出其弊病。
先進國家的年金改革中，幾乎全部把可請領年金的退休年紀延後到65歲，德國甚至是67歲。反觀台灣，早期的「七五制（服務年資加年紀為75）、現在的「八五制（服務年資加年紀為85），或是改革方案提出的「九零制（服務年資加年紀為90），都算是寬鬆。
如果要「平等」，可以向勞工年金看齊─請領全額退休年金為65歲，每提早1年扣4%，最早可提前到60歲請領，但只能領全額的8成。這並不代表每個公務員非幹到60或65歲不可，就如勞工一樣，你可以在符合領年金的資格後提早離開職場，但卻必須等到60-65歲時才可能開始領年金。
至於其它如：計算基準與方式造成退休年金過高（勞保亦有此問題）、其它附加的福利是否過份優渥等問題，也應該檢討修改。
不儘早改革，受害最深的是年輕人
現行的軍公教年金制，確實是一個財政上難以永續、社會上造成不公的制度；如果不能儘快進行改革，受害最深的是現在的年輕人與下一代─他們是繳得多、領得少（或是根本領不到）；而政府財政困窘、經濟走入「新平庸時代」，也讓其更難得到應有的照顧。
希臘上一代退休者爽領所得替代率95%的年金，搞到財政破產、經濟衰敗，失業率高達25%─年輕人更可憐，失業率超過50%。而那些爽領 95%替代率年金者也終究要大幅降低所得替代率到60%左右。前車之鑑，新政府是該儘速推動改革，改革幅度亦必須夠大，不能也不該作過多妥協；那些正領年金者亦應體認，不改革則目前高替代率的年金必然難以永續。
