對於以出口為主的製造業而言，關稅只是第一道衝擊，匯率波動才是最直接的致命傷。新光合纖（1409）董事長吳東昇直言，今年第2季新台幣急升，讓原本就處於成本高壓的傳產「更加喘不過氣」。
「關稅可以預測，但匯率一變，獲利馬上消失。」吳東昇指出，第2季台幣短時間內強升近1成，對出口廠商的價格競爭力與獲利空間造成沉重打擊。對毛利僅剩3%至5%的傳統製造業來說，幾乎等同於「一季白做」。
他強調，匯率影響不僅是帳面上的損益，更會動搖廠商的接單策略，導致長期訂單流向幣值相對穩定的國家。「美國已經喊降息，如果台灣不跟進，新台幣會更強，傳產會受不了。」
利率政策應更靈活
吳東昇呼籲，政府應靈活運用利率工具，在維持金融穩定與產業競爭力之間取得平衡。外界憂心降息可能推高房價，他則建議，可透過加強信用管制來抑制投機，避免衝擊房市，同時紓解產業壓力。
吳東昇說：「降息不只是救企業，也是保就業。傳產一旦撐不住，不是只有營收下滑，連帶影響的是整條供應鏈與數萬個家庭生計。」
碳費壓力同樣不容忽視
吳東昇也指出，傳產業的另一大挑戰是碳費。相較於鄰近日韓等國家的碳費實施腳步，台灣推行的速度更快，對本就資源有限的中小企業而言壓力極大，「其實台灣中小企業的競爭力很強，但需要時間去轉換、適應」。
吳東昇呼籲，政府在推動減碳政策的同時，也應加強輔導企業，提供轉型所需的技術與資金支持，避免產業在環保競賽中被迫出局。「短期內輔導我們；相信五年後會很不一樣」。
內部成本壓力與人才保衛戰
新纖總經理歐金達補充，除了外部的關稅與匯率衝擊，國內近年電價、天然氣價格大漲，碳費也即將開徵，多重成本壓力同步擠壓獲利。更嚴峻的是人才競爭──半導體龍頭台積電的「磁吸效應」，讓其他產業在招募與留才上難度倍增。
「人才是企業的命脈，我們不能在這場競爭中缺席。」歐金達透露，新纖董事會已通過調薪計畫，將視考績情況，平均加薪幅度2%至4%，自9月1日起實施，以挽留關鍵人才。「無疑這也加重企業經營成本，但為了與國際競爭，卻不能不做（加薪）。」 （相關報導： 軍工＋綠能 飆股銘旺科當沖占成交7成 3月大股東申讓對象有玄機 ｜ 更多文章 ）
對新纖而言，外部環境的挑戰需要政策支撐，內部管理則必須加快效率與創新。吳東昇表示，企業會持續提升產品附加價值，並在組織內部建立更有競爭力的制度，「政府與企業必須雙向努力，才能讓產業在全球市場中站得住腳。」
