而在最近2017到2018這兩年期間，雇用就業人數猶然能夠稍見向上增長的，僅見於四個行業類項：第一是民生經濟直接關聯的「批發零售業」，第二則是在知識經濟全球化時代智慧化科技經濟中最具代表性產業的「資訊及通訊傳播業」，第三是象徵經濟最核心主力產業部門的「金融保險服務業」，第四個猶見雇用就業數量有所小幅度增長，亦同時是民生經濟生活素質直接關聯的「不動產業」。
「爭搶就業潮」的兩面向大挑戰
在這種舉國各行各業都沉淪於雇用就業正趨於歸零時刻，要談「爭搶就業潮」，的確令人感傷。
事實上，今天臺灣社會正瀕臨「就業流沙河危機」邊緣，受衝擊影響最直接最大的應該是新世代年輕人的「就業機會空洞化」大挑戰。
然則，因為七月一日正式上路實施「年金改革」，肇致以退休軍公教警消為主而掀動的新一波新新「爭搶就業潮」，巧不巧竟然就是要面對臺灣社會正全面性陷溺在「就業流沙河」的最癟腳時刻，使得這些退休軍公教警消人員，無一不大歎「時不我予」「社會亡我也」！
今天這些退休軍公教警消人員，所面對的是兩個面向大挑戰：一方面是自己本身必須面對的是埋藏在「就業流沙河」底的「中高齡勞動力再就業機會渺茫危機」難局；另一方面則是原本依附在其身邊家中的「靠爸靠媽族」新世代子女，因為「年金改革」引申而至的，必須脫爸脫媽而自立自主尋覓「自我維生的就業機會」，卻也就必須跟其他青年新世代一般樣地面對「就業機會空洞化」大挑戰洗禮。
習慣於「靠爸靠媽族」生活型態的新世代子女，要投入新新「爭搶就業潮」，立即遭遇人生大挫折，應該是勢所必然的，而這一年輕族群因挫折而形成反社會心態或轉化為反社會行動，成為社會毒瘤或另類病灶，恐怕也將是勢所必然的。
救青年的就不了業 也要救中高齡再續就業
當臺灣社會顯然已經一步更深似一步陷溺到「就業流沙河」，政府主政機關也在既往十年間，幾乎將絕大部分公共資源力量投注在「搶救青年就業」措施上，但一直都績效不彰，青年新世代還是不斷一波勝似一波地出逃外移，另覓投路。
臺灣青年新世代勞動力人口，目前僅約182萬人，但就業率的年年下滑劇減，已經讓特別重視青年人選票的執政黨，大為緊張敏感，以致耗費巨大，刻意搶救，不過，幾年下來績效不顯；這時才突然警覺，為數465萬人的中高齡問題更大。
如何有效化解「中高齡勞動力再續就業機會的空洞化與虛無化」的危機惡劣化趨勢之問題，又已成為當前蔡政府能否永續治國理政的關鍵課題。
相對於今天日本中高齡再續就業比率高達57%，而臺灣中高齡再續就業比例，卻僅有7.9%之超低水準狀況，當然成為國際間比較經濟發展態勢的大反差示例，最令政府勞政主管機關主事者，倍感超級重大壓力。
