「油糖水電」四大國營事業年終獎金上看4.4個月，台電這些人的考核獎金恐落空

行政院拍板核定國營事業110年度工作考成等第，其中經濟部所屬「油糖水電」均為甲等，依照規定可以核發0～2個月的考核獎金，後續將由公司考量員工個人表現，例如與停電事件有關主管及員工的獎金，視情節輕重酌予扣減；加上先前已經通過審核的績效獎金2.4個月，兩者合計最高可領4.4個月年終。

經濟部所屬事業每年均依據「經濟部所屬事業工作考成實施要點」，針對四大國營事業整體經營表現情形，包括「業務經營、財務管理、生產管理、企劃管理、人力資源管理、環保工安及其他」等七大面向，再按個別事業部同性質訂定多項細部指標綜合考評。

台電「將功贖罪」仍列甲等　

經濟部國營會說明，台電公司110年度雖曾發生重大停電事件及其他事故，已在「提高供電可靠度」、「提升核能安全績效」、「發電機組可用率」、「降低尖峰電力需求」、「電力供應穩定策略」以及「顧客滿意度」等指標加重扣分。

然而，考量該公司全年配合政府推動多項重大績效，包括動員超過3,000人執行全國中小學「班班有冷氣、校校會發電」營造安全、舒適及永續的校園，更讓作為離岸風電併網關鍵樞紐的彰一開閉所提早半年上線，提供1.5GW 併網量，以及全國最大地面型太陽光電場啟用等，對於國家能源基礎建設上多有貢獻，在綜合各項考評加總下，台電剛好達到甲等標準。

國營會強調，台電公司員工依照規定雖可核發最高2個月的考核獎金，但個別員工仍會根據個人表現不同，最終領到的獎金也有差異，例如與停電事件有關的主管及人員，可能會完全沒有獎金。 （相關報導： 不如預期！台灣第2季經濟成長概估3.08%，民間消費「保三」破功 ｜ 更多文章 ）

至於去年虧損的中油、台水也列甲等，國營會解釋，兩家公司虧損原因主要是為「凍漲油氣、穩定物價政策」及「抗旱分擔停灌補償費」所致，經由專家學者組成的「經營績效獎金審議會」決議，上述原因無關公司實際績效，因此並未影響工作考成相關財務指標的評分。