臺灣港務公司高雄港務分公司推動幸褔企業的永續願景，藉由多元員工協助方案，實際幫助同仁減輕工作與育兒兩難的困境。
港務公司配合行政院核定「少子女化對策計畫」，各部會加強推動員工2至6歲（孫）子女公共化教保服務政策，編列約新臺幣1500萬元經費，規劃於高雄港旅運中心2樓設置「職場互助教保服務中心」，規劃委託非營利法人經營，以港務公司及港區聯合提供教保服務之機關（構）員工家中育有滿2歲至未足6歲（孫）子女為優先招收對象，2班合計最高招收60名幼童，預計最快於111年8月營運。
教保中心眺望港區景色 室內設計強調通透性、運用明亮的淺色調讓幼童培養如大海般國際視野
高雄港務分公司於4月12日辦理「臺灣港務股份有限公司高雄港職場互助教保服務中心」說明會，邀請報名登記111學年有意願就讀之家長共同參與。說明會中除介紹高雄港教保中心之工程進度以及未來經營方向、教學理念等，也因應即將來到的母親節，安排簡易卡片手作活動，讓參加說明會的家長備感溫馨。
高雄港務分公司指出，該教保中心位於高雄港旅運中心2樓，是眺望港區景色的絕佳位置，且整體室內設計強調通透性、運用明亮的淺色調，期待身在其中的幼童培養廣闊如大海般的國際視野，未來亦將結合高雄港區環境發展特色教學。 （相關報導： 台灣將成為世界最老！藥師直言即將打敗年輕世代的「三個末日」，存再多錢也無法解決 ｜ 更多文章 ）
高雄港教保中心的設置不僅幫助同仁得以在工作場域就近托育（孫）子女，安心兼顧事業與家庭。參加說明會的家長與非營利法人就職場托育議題討論熱烈並紛紛表示，「高雄港教保中心的成立，確實能夠實質協助我們減輕接送小朋友的壓力，是很棒的措施！也很期待正式開園的日子來到。」。港務公司亦冀望藉由友善育兒職場推動，協助公司及聯合提供教保服務之機關（構）同仁，達到「工作—生活平衡」之目標。
