全國電子簽訂新年開工首份團體協約 5年馬拉松式協商達陣！

新年開工首份團體協約出爐！國內知名的3C通路商上市公司全國電子，與工會自106年2月開啟第1次協商會議以來，雙方歷經24次馬拉松式協商會議，今(5)日與工會舉行團體協約簽約儀式。在勞動部勞動關係司專門委員許根魁、新北市勞工局長陳瑞嘉共同見證下，全國電子副總謝明佑、工會理事長高維龍代表雙方簽字，並將代扣會費、會務假及請假程序、資遣、開除或懲戒會員時應通知工會等保障措施明訂於團體協約中，讓外界看見勞資雙方的和諧與良好互動。

全國電子員工人數約1600名，工會自106年向新北市勞工局申請專家入廠輔導，經由11位專家學者輔導，計提供27場次諮詢課程或陪同協商會議等入廠輔導服務。期間工會理事長與幹部需克服服務業排假問題北上協商，一度又受疫情升溫影響期程，但勞資仍不斷協商持續修改草案，遇到協商僵局則先行擱置爭議，終於在今天將已達成共識內容完成簽署。這份團協將適用於具會員資格之員工，內容著重在工會保護政策及會員保障措施，共計有37個條文。

主要約定公司發放薪水可代扣會費，明訂會務假請假程序;約定公司如有資遣或開除會員時應通知工會，或依工作規則懲戒會員時，工會可協同陳述等規範

「很高興全國電子邁開了第一步！」陳瑞嘉表示，團協首重誠信協商，企業與工會必須對草案密集討論，在過去近5年的協商過程，勞工局補助專家入廠輔導，最後終於促成簽署，讓團協成為保障勞資雙方權益的最大公約數。全國電子團協主要約定公司發放薪水可代扣會費，明訂會務假請假程序，還有約定公司如有資遣或開除會員時應通知工會，或依工作規則懲戒會員時，工會可協同陳述等會員保障措施等規範。陳瑞嘉也期許勞資在簽署團協後持續對話，未來能夠創造更多優於法令的內容。 （相關報導： 觀點投書：教育界美味河蟹，藍綠通吃 ｜ 更多文章 ）

局長陳瑞嘉強調，新北市110年已有元晶太陽能科技股份有限公司、燿華電子股份有限公司、金山高中、三重高中、明德高中、安康高中、秀峰高中等7家企業、學校與工會簽訂團體協約，全國電子是第24家，也是今年第1家，希望新北轄內尚未簽訂團體協約、有意進行團體協商的事業單位與工會，均可運用勞工局「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，透過專家提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源，共創勞資雙贏。今日到場的貴賓還有新北市產總理事長洪清福、台北市產總理事長邱奕淦、桃園市產總副理事長廖嘉鴻、中華民國勞資關係協進會祕書長康長健等，大家都為全國電子簽署團協喝采。