台北市副市長鄧家基3日證實，未來台北市政府9職等科長到12職等副局長的高階公務員，都將採遴選的方式產生。鄧家基說，此舉意在讓基層公務員好好做事，毋需顧慮長官好惡影響升遷。
《自由時報》3日報導，台北市政府計劃擴大遴選制度適用範圍，除局長之外，未來九職等的科長到十二職等的副局長出缺時，都將採遴選制度徵才，以台北市府內人士為優先對象。
鄧家基3日證實，台北市長柯文哲近日直接下達此一指令，目前北市研考會正在研擬北市府事務官遴選相關規則，預計下周二的市政會議公布。未來遴選制度適用範圍，將包括副局長、主任秘書、專門委員、簡任技正和科長。
鄧家基說明，過去高階公務員任用多依各首長喜好，改以遴選方式舉才，可以讓大家好好做事，不會出現逢迎拍馬的情形。
至於遴選制度的初步構想，鄧家基說，預計由專家學者組成遴選委員會，依照各局處出缺情況來選出首長，第一波出缺的為教育局、文化局副局長。
另據《自由時報》報導，鄧家基說，柯文哲重視文官制度，因政務官以下的文官才是政策落實、執行者，為保障北市文官，未來科長以上職位遴選將先從北市府內徵才，如找不到人，才對外公告覓才。
柯文哲市府團隊上任前便因局長遴選而產生不小爭議，報導指出，柯文哲強調「眾人智慧大於個人智慧」，因此儘管局長遴選過程被叮得滿頭包，柯文哲仍強調，「民主失靈是要更民主，並非更獨裁」，也表示遴選制度經改良後，會繼續推行。
報導引述北市府研考會主委陳銘薰談話指出，依照慣例，事務官任免只要局長同意即可，但也曾引發事務官升遷不公、不夠透明等疑慮，而目前部分單位的副局長或事務官出缺，有儘速補人的需求，因此才會加速事務官遴選辦法的擬定。而為避免局長遴選時遴選委員轉為備選人的爭議重演，陳銘薰表示，將明文規定遴選委員，都不得轉任備選人投入遴選。
