觀點投書:大學兼任老師寄語新任台大校長

2018-01-14 05:30

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準時發放老師薪水對課程品質有沒有幫助呢?至少在台大我所任教的課程,學生從十年前的近一百人,掉到目前的一、二十人。我相信這與此門課教師更迭頻繁,授課經驗無法累積有一定的關係。台科大則因準時發薪,排課穩定,我很樂意自掏腰包為學生邀請業界人士來課堂演講,舉辦餐會…等等。

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我目前工作的另一個平台則是餐飲業,如果台大因排名輸給蘭州大學而大驚小怪的話,在兼任老師的心目中,或許台大已經連餐飲業的麥當勞都比不上了。為了讓營運更順利,餐飲業對其PT(part-time)員工都採週薪制,也就是一個月發兩次薪水。比較大的跨國餐飲業發薪日當晚12:00一過,薪資絕對入帳,從不拖延。也就是這一點,讓即便在餐飲業無法樂在其中的我,仍賣命至今。

也提供管校長一個發生在我身上,令人啼笑皆非的故事,希望管校長重視兼任老師的勞動權益。有一日早上進入商場餐廳前,我必須拿出識別證明給警衛,才能進入。我一時不察,拿出了已經無用,但因珍惜而保留至今的台大兼任教師識別證,警衛的一句:「你是台大教授喔?」讓我頓時啞然無語並百感交集。

平心而論,台大並非一無是處,充滿綠意的校園,天資聰穎且求知若渴的勤奮學生,以及比起他校更為細膩且較能讓候選人發揮的徵聘過程,都讓我在台大任教時非常愉快–雖然是餓著肚子地感到愉快。

或許看了以上兼任教師的血淚史,有人會不以為然地說:「誰叫你是兼任教師?」這個問題同樣讓人結舌,難以回答。那我想反問,我們可不可以說:「誰叫你是女人?」「誰叫你是基層勞工?」「誰叫你是東南亞人?」,「誰叫你是同性戀?」,「誰叫你是新住民?」…我的意思是,這樣的態度無助於事情的解決或讓世界更好,特別是在一個負責傳遞價值觀的教育場域。

兼任老師學期末才發薪,台大所傳遞的價值觀,無異於「因為你是弱勢,沒有選擇,所以我台大可以欺凌你。反正想來我台大教的人多的是。」這與歷史上、社會上所發生的不公不義的強欺弱、大欺小,有何兩樣?

我期待管校長未來能將台大帶領到一個新的高度,但在那之前,請按月發兼任老師薪水吧!

*作者為博士,大學兼任教師

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