李路加表示，社保繳費金額很難以工人實際收入作為繳費基點，這只能是一種「理想的狀況」，在進入東莞多年以來，裕元鞋廠繳納社保的基點都是自己設定的，在早期繳費基點是社會最低工資，近年來繳費的基點變為社會平均工資，政府並沒有明確的法規規定繳費基點，也沒有直接的命令指示。
在社保繳納問題上，政府與企業形成了某種「默契」，政府沒有給裕元硬性規定社保徵繳基點，看重的更多是社保的覆蓋率。裕元鞋廠在最新的通知中，決定同意對社會保障金進行補繳，但是對於補繳的額度、覆蓋的時長，卻語焉不詳，李路加和台灣寶成工業（裕元母公司）執行長辦公室副協理莊博貴向亞洲週刊表示，之所以語焉不詳，就是因為當地政府還沒有明確的指示，他們現在決定，會完全接受政府將來出台的新安排。
勞動關係學院教授王松江分析，「所有的資本都有利潤最大化的傾向，如果沒有受到強有力的法律、社會的約束，那（企業）就有可能不斷降低成本以提升利潤」，而在中國這個問題可能越發嚴重，「在中國，由於勞工組織力量弱；並且存在一個極其特殊的情況，就是地方政府為了招商引資，為了實現政績最大化，會以低人權的優勢來吸引外資。所以一旦爆發勞資衝突，基本上都會站在資方一邊」。
工人維權動員能力增強
這種狀況，在改革開放初期的中國可能比較容易存在，當時的工人年輕，對收入水平要求低，也沒有網絡、手機這些技術手段，可是到了如今的移動時代，觀念上、技術上的界限不斷被打破，工人的維權意識與動員能力日漸增強。
這份社保金，對於很多工人來說，仍是未來生活的保障。楊薇早就想離開東莞，回湖南老家了，二零零三年她的母親去世，讓她開始有了這個念頭，當時她剛剛開始繳納社保兩年，如果那時辭職離開東莞，已經繳交的社保金也不會退還，她的老公勸她還是留在東莞打工，夫妻倆由於計劃生育政策，只育有一個男孩，他們希望未來的社保收入能讓孩子減少養老負擔。可現在，她認為企業沒有繳納應繳的社保金，未來規劃恐成泡影。
向裕元鞋廠浩浩蕩蕩的上班人群看去，許多的工人都已經是中年人模樣， 早期打工的年輕農民工已到了考慮退休的年齡，關於社保的爭議於是也開始在現在這個時段引爆。
四月五日，已經有員工發現問題，在老三廠（另有一座新三廠）做流水線管理的雷鳴（化名）介紹，當天有員工給孩子辦理小學入學手續，政府小學回覆他說他是臨時工，不能辦理入學，這一消息讓工人們十分驚訝，並引發了抗議。
消息並沒有止於謠傳，不少工人立刻趕去社保局，調取檔案，得到的結果，印證了謠傳，「以前一直沒有查，都以為裕元這麼大的廠，是不會幹出這種事的」，一位女工說。
