第三，交接清單應列出過去已完成專案和目前手中專案兩部分，詳細註明檔案名稱和存放路徑，並且建議交接人（須跟主管討論才能確定）。
如果此時老闆繼續丟新任務給你，完成日期落在離職生效之後，請務必盤點時程表和工作量，婉轉告知：「這些任務無法在離職前完成，建議轉派給其他同事，否則讓任務中斷、影響公司業績，就不好了。」
情境五：如何說再見？
寄信給認識的人，不用廣發
現在普遍用e-mail發「掰掰信」跟同事道別，不過怎麼發，得參考老闆意見和公司規模。
「百人以內的公司，同事熟識機率高，全公司都發信有意義，」萬惡人資說，「但百人以上公司，很多同事不認識，沒必要全部發信。」至於信件內容，基本上包含感謝、離職日期、祝福，交接問題的聯絡e-mail等；有私交的同事，若另外發信，可再附上私人的聯絡電話。
西方有句俗諺：「不要自斷後路，因為地球是圓的。」（The only bad thing about burning your bridges behind you is the world is round.）常用來說明好聚好散的重要，說不定哪天又再相遇；尤其現在求才不易，企業內部都列有「再雇用名單」（rehirable list），留下完美背影除了有助開創下一步，也為自己預留後路，不可不慎。
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