職業婦女從懷孕、生產到育嬰，非常辛苦。立法院社福衛環委員會今（30）日初審通過《性別工作平等法》部分條文修正案，新增雇主應給勞工5天有薪產檢假，且陪產假也從現行3天增為5天，產檢假部分，每年將有約14萬名女性勞工受惠，全案最快下周五就會三讀，為選前大利多。
衛環委員會今天花上一整天審查性平法，好不容易通過初審，國民黨開記者會對婦女朋友宣傳，國民黨中央政策會代執行長費鴻泰還打趣呼籲，婦女懷孕非常辛苦，全國男性一定要學會替懷孕妻子煮麻油腰花湯補身，如果不會的，他可以提供這項教學服務。費鴻泰說，當初妻子人在美國坐月子，他還跑遍附近超級市場買食材，洗手做羹湯替妻子進補。
朝野立委提案，新增5天產檢假、增加陪產假且多出3天給半薪的生理假，勞動部支持這項修法，且初審通過條文規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5天；受僱者在配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，且產檢假及陪產假薪資照給。全案不需協商，最快下周五就可以通過院會二三讀。
勞動部表示，參考全民健康保險對孕婦產檢給付次數為10次（每次約半日），以及剖腹產住院給付天數為5天規定，也支持陪產假、產檢假皆可訂為5天。
勞動部估計，若修法通過，每年約有17萬4000名男性勞工受惠，1年雇主約增加新台幣4.7億元支出；至於產檢假部分，每年將有約14萬名女性勞工受惠，雇主預計將增加7.9億元成本。
育嬰假任職半年可請
針對育嬰假部分，將現行勞工任職滿1年可請育嬰假，改為滿半年就可請育嬰假。考慮到收養家庭照顧子女，修法一併將收養家庭照顧3歲以下子女納入育嬰留職停薪許可範圍。
根據新通過的《性別工作平等法》，勞工在同一公司任職滿半年，就可於子女滿3歲前，申請最長2年的育嬰留職停薪，前半年可依就業保險法申請6成薪育嬰津貼；勞工留停期間，原由雇主負擔7成勞保、就保費用，則改由政府支付。
初審通過條文也規定，依《家事事件法》、《兒童及少年福利與權益保障法》相關規定與收養兒童先行共同生活的受僱者，共同生活期間得依規定申請育嬰留職停薪。
勞動部指出，根據衛生福利部提供資料，民國101年有90件先行收養兒童家庭，102年則有114件，修法若經三讀通過，符合條件的收養家庭也可請育嬰假並請領育嬰津貼。
性別歧視也入法 最高罰雇主150萬
初審同時通過，雇主若涉性別歧視，罰鍰從現行10萬到50萬元，一舉提高為處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
性平法規定，雇主對求職者或受僱者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休資遣，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
