藝人雞排妹（鄭家純女士）揭露主持尾牙時，疑遇「性騷擾」的風波，雙方各執己見，鬧得沸沸揚揚，亦有「延燒」至其他知名演藝人員現象。筆者認為，既經當事人出面揭露並主張其權利，就回歸法治面從「性騷擾」的定義、法令釋義及責任追究，還有運用法院判決之見解，來釐清當事人間的法律關係，期能從這風波中對「性騷擾」獲得正確認知。
一、性騷擾的定義：
（一）依據維基百科釋義：
1. 性騷擾（英語：sexual harassment）是一種涉及使用顯性或隱性的性暗示的騷擾，包括不受歡迎的或不恰當的回報承諾，以換取性好處。
2. 通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應。
3. 意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。
4. 任何性別都有可能是性騷擾的受害者。
（二）根據主管部會「衛生福利部」的定義：
1. 一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。
2. 在嚴重的情況下，甚至會影響到被害人就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行。勞動部在2019年3月6日公布的《2018年僱用管理及工作場所就業平等概況調查》資料顯示，最近一年在工作場所遭受性騷擾者，其中為女性受僱者占4.6％，男性受僱者為4％。女性遭受性騷擾加害者，「同事」身分占2.3％，「客戶」身分占1.8％，「上司」者占0.6％。顯示「性騷擾」在職場上及任何性別都有發生或受害的可能。
二、性騷擾防治三法：各場所都有可能發生性騷擾。
台灣對於「性騷擾」的防治有三種法令，整理其法令解釋及責任追究於後：
（一）「性別工作平等法」：
1. 適用於求職或工作過程中遭遇性騷擾，以保障其工作權。
2. 對於性騷擾的法令釋義規範在第3章第12條，條文內容如下：
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。又稱「冒犯型性騷擾」
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。又稱「利益交換型性騷擾」
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
3. 對於性騷擾的責任追究，勞動部依據本法第3章第13條第3項「第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規範之： （相關報導： 性騷擾一詞的由來是什麼？為何連說「人醜性騷擾」也是一種壓迫？他道出超中肯真相 ｜ 更多文章 ）
含括性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。以及採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。另雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。
