106年6月公教年改已將退休金與現職人員待遇脫鉤。在公務人員退休法的法制史上，「其他現金給與」一詞的內涵及實踐情形與待遇相互牽連，係屬舊制退休金之軸心元素，國人卻了解有限或有誤解，爰說明法規演進，提供各界參考。
32年11月6日制定公布之公務員退休法全文計18條，嗣36年6月26日全文修正公布18條，37年4月10日修正第8條公布。這三次修法法律名稱為「公務員退休法」；退休金種類區分為年退休金及一次退休金；另規定在非常時期(物價高漲時期)，退休人員退休金，並按現任公務員待遇比例增給之，但一次退休金，其增給額以侍遇總額百分之四十(六十)為限。
48年11月2日修正公布之公務人員退休法（下稱退休法）第6條第2項：「一次退休金，以退休人員最後在職之月俸額，及本人實物代金為基數，任職滿5年者，給與9個基數，每增半年加給1個基數，滿15年後，另行一次加發兩個基數，但最高總數以61個基數為限，未滿半年者以半年計。」
同條第4項：「月退休金，除本人及眷屬實物配給與眷屬補助費十足發給外，任職滿15年者，按月照在職之同職等人員月俸額百分之七十五給與，以後每增1年，加發百分之一，但以增至百分之九十為限。」
第8條規定：「本法所稱月俸額，包括實領本俸及其他現金給與。」49年1月1日考試院公布實行之公務人員退休法施行細則（下稱退休法細則）第18條規定：「本法第8條所稱實領本俸及其他現金給與依現行規定，包括統一薪俸、醫藥補助費、服裝費、職務加給4項併計，待遇調整時，隨同調整，其與上項待遇不同之機關，退休月俸額之計算，得依銓敘部核定該機關公務人員保險俸給之標準辦理。」
第25條第5項並同時規定：「退休金發給後，如遇公務人員俸給調整時，應於下次發給退休金時補發，但實物代金發給後，不再增減。」51年7月4日(本時點以考試院紙本紀要為據)修正之退休法細則第18條規定：「本法第8條所稱實領本俸及其他現金給與應依俸給法之規定，但為配合實際情況，得依現行待遇，包括統一薪俸、生活補助費、職務加給3項併計，待遇調整時，隨同調整。公營事業機關，依銓敘部核定該機關公務人員保險俸給標準辦理。」第25條第5項調整為第6項。
綜上，其他現金給與一詞係於48年11月2日全文修正公布之退休法新增，列為第8條，與實領本俸均為計算退休金之內涵。依49年退休法細則規範包括統一薪俸、醫藥補助費、服裝費、職務加給4項；依 51年退休法細則規範，則包括統一薪俸、生活補助費、職務加給三項。 （相關報導： 倪仲俊觀點：世大運的省思─坐讓政治污染體育是過去放縱的惡果 ｜ 更多文章 ）
54年6月21日修正之退休法施行細則第18條增訂後段規定，全文如下：「本法第8條所稱實領本俸及其他現金給與應依俸給法之規定，但得依現行實際待遇包括統一薪俸、生活補助費、職務加給三項併計，待遇調整時，隨同調整。公營事業機關，依銓敘部核定該機關公務人員保險俸給標準辦理。遇有臨時加發薪金時，月退休金亦得按比率支給。」第25條未修正。又政府早年(53年以後)調整待遇是以加發薪金方式辦理，由年終加發1個月到加發3至5個月，領月退人員係依當時退休法施行細則18條比照現職人員加發。學校教職員則以行政命令比照公務人員加發。
