現行勞工領勞退新制退休金，若年滿60歲、新制勞退年資15年以上，帳戶累積的退休金只能按季月領而無法一次領，上述規定多年來遭勞團批評過於僵化。勞動部近日研擬修法，認為勞保年金上路後勞工每月已有一份月退，將放寬勞退新制開放勞工可選「一次領」的方式，以因應突然的大筆經濟需求。草案將在6月前送行政院審議。
勞工退休條例有關勞工請領新制月退休金規定，年滿60歲、勞工新制年資滿15年以上，「得請領月退休金」；年滿60歲、滿15年以下，「應請領一次退休金」。勞團多年來批評，勞動部強制要求年資滿15年以上領月退休金過於僵化，應開放勞工可自選一次領或月領；且條文規定為「得」，也有彈性解釋空間，亦即不一定要月領。
勞動部說，勞退新制立法規定限月退，意旨為避免勞工一次領後花用殆盡，老年經濟無依，但既然勞保已改為年金，勞工至少每月已有一份月退，且如果勞工因為家庭事件有大筆經濟需求，勞退新制帳戶或可應急，才同意修法開放一次領，目前約954萬新制帳戶的勞工未來都可自行選擇請領方式。草案將在6月前送行政院審議。
勞動部表示，這次修法還包括將開放勞退自提6%的部分可以自己選擇投資商品，但若自行選擇，就無法享有政府保障收益率；另外也新增勞退新制帳戶不得供做抵押、擔保或強制執行之用。
此外，勞退新制上路快10年，「延壽年金」由於保費極高，強制勞工為82歲以後投保，也可能引發民怨，勞動部遲未開辦。如今考量勞保年金開辦後，勞工已經有終身年金，加上保險公司開辦延壽年金意願不高，勞動部決定刪除相關條款，確立不辦延壽年金。
