旅行業者盼納入4周彈性工時 勞動部今天回應「無法適用」

旅行公會14日召開記者會，批一例一休造成人事成本增加，將漲團費因應，且要求爭取納入4周彈性工時。對此，勞動部15日回應，依《勞基法》第30條之1第2項規定，無法適用4周彈性工時。

勞動部表示，旅行業申請領隊、導遊等人員，適用《勞動基準法》第84-1條，勞動部將提送勞動基準諮詢會討論。此外，勞動部也將邀請與提案有關的行業工會或勞工代表，和目的事業主管機關表達意見，當作政策決定參考和意見徵詢。

勞動部強調，《勞動基準法》新制的目的，是為了落實勞工全面「週休二日」，將縮減工時、維護身心健康。而修法重點只有3項：提高休息日加班費、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加。至於工作日、國定假日、特別休假或因天災、事變、突發事件於例假加班的加班費，都沒更動。 （相關報導： 一例一休挨批導因於勞基法太複雜？蔡英文：連我是法學博士，看了三遍未必懂 ｜ 更多文章 ）

勞動部也表示，考量到各行業需要調適的時間，勞動部與地方政府採取「宣導、輔導、檢查」循序漸進方式，並與熟悉產業運作的主管部會共同合作，協助事業單位調整管理制度、落實法令，確保勞工權益。