性平法修正通過 女性享帶薪產檢假5天

下周立法院將停會1周，讓立委全心投入選舉，今天(21日)上午立院趕在停會前3讀通過《性別工作平等法》修正案，新增女性全薪產檢假5天，半薪生理假3天，而男性全薪陪產假延長到5天，此外，如果僱主因員工性別或性傾向，而有加薪、陞遷的差別待遇，最高可罰鍰新台幣150萬元。

《性別工作平等法》修法比較表

性平法三讀通過後，女性獲得產檢假5天和生理假3天的權利，男性則享有陪產假5天的待遇，且雇主都必須給付薪資。此次修法也放寬請育嬰假的資格，過去須任滿1年才可以請育嬰假，但修法後只需任滿半年即可申請。

此外，收養家庭養育兒童的權益同樣受到進一步保障。修法後，收養家庭的兒童若未滿3歲，即使尚未經過法院認可，還在試行收養階段，依然可向雇主提出育嬰留職停薪及請領育嬰留停津貼。

為了消除工作上的性別歧視，修法也提高對雇主的罰緩，修法後，雇主若在甄試、進用、考績、陞遷、福利、薪資等方面，有性別歧視或性傾向的差別待遇，罰鍰將從現行的10到50萬元，提高為30到150萬元。

修法之後，勞動部估計雇主受到的影響，女性產檢假受惠者約14萬人，1年增加7.9億元支出；男性陪產假受惠17.4萬人，雇主1年增加4.7億元；女性生理假部分則難以預估。任職半年請領育嬰假，每年約影響1萬人，增加10.8億元的支出。

民進黨立委尤美女表示，性平法在2000年通過，當時考量雇主負擔，限縮生理假、育嬰假、陪產假的日數及薪資給付，不過在婦女團體努力下，這次的修法讓性平法更加周延、進步。

國民黨立委王育敏也說，父親同樣是照顧小孩不可或缺的角色，新加坡、瑞典等先進國家都有7天以上陪產假，反觀台灣只有3天，若只增加天數卻沒有給付薪資，幫助有限，這次修法是勞工的一大福音。