高年級實習生成常態 世代團結為關鍵
隨著全球老年化趨勢的到來，電影「高年級實習生」的情景已漸成為這個世紀的工作常態。有愈來愈多年逾55歲的銀髮族，依舊選擇踏入就業市場，與青壯族群並肩作戰。有鑑於此，中高齡及高齡者就業促進法已在去年11月由立法院三讀通過，社會各界對於中高齡及高齡者就業、混齡職場等議題也更加重視。
臺北市107年的人口數為266.86萬人，65歲以上人口數占全體的17.19%，是六都中最高。另由臺北市近四年的各年齡層的勞動參與率發現，55歲以上至64歲的勞參率也有逐年增加的趨勢。從臺北市就業服務處「青銀共事職務分析調查計畫」的報告數據中，我們看到111家完成訪問的企業裡，有近8成的受訪企業(86家)有青銀共事的職務，而這些企業中，將近7成是採用混齡工作模式，更顯見「青銀共事」的工作模式，已是確立的職場型態。
英、新、德引入年齡管理 美促機構合作
從調查報告中發現，事實上，英國、新加坡、德國國內部份企業，已引入年齡管理概念。在美國方面，「美國退休協會」提供銀髮員工保險、就業推介服務、就業博覽會等，並定期出版以銀髮生活為主的研究文獻，且積極促進與其他老人機構合作。英國的「工作與年金部門」鼓勵延後退休年齡、延遲領取年金年齡、禁止就業年齡歧視及鼓勵回歸就業市場。此外，也有國家推動彈性工時、階段性退休，並提升高齡人口工作動機、鼓勵企業進行年齡管理，或採取延後或廢止退休年齡限制。
一般而言，先進國家透過工時、工作內容職務調整、提供工作機具設備輔具或打造無障礙空間引入銀髮人力。加上制定禁止職場年齡歧視法令，提供勞工職業技能訓練、就業諮詢，或媒合等就業輔導資源，使銀髮員工投入各類公司環境中貢獻所長，引入漸進式退休制度。
15種「青銀共事」職務種類 7成工作為混齡
在臺北市以服務業為主的產業環境特性下，調查報告羅列了15種適宜「青銀共事」的職務種類（詳附表），並就各個職務的名稱、屬性、工作內容、職能需求、薪資待遇、升遷管道及銀髮員工工作優劣勢等要項，進行調查及說明。
舉例來說，賣場銷售員的工作內容一般包括商品介紹及推銷、包裝陳列、服務顧客提出的需求等，仰賴的不是高深的知識，而是注重與人交際和建立關係，銀髮員工具備的豐富社會歷練，不只能在待人處事表現上更為圓融，在銷售的話術和手法也更具說服力，同樣特質也樂見於需要良好親和力和表達能力的餐飲服務員，而對於銀髮員工而言，上述類型工作也常提供彈性工時或排班制，對於受限於體力下滑或以家庭為重心的銀髮族也是很好的選擇。此外，善於觀察、樂於和青年晚輩分享心得和經驗的銀髮員工，有時也能扮演很好的職場輔助角色，如透過資訊經驗解決問題的系統工程師、或是以管理員工健康和諮詢為主的駐廠護理師等，也是非常適合中高齡族群投入的，加上銀髮族群普遍展現出較高的穩定度和敬業精神，企業也樂於僱用。 （相關報導： 現代人的必修課？獨居並非老人專利 當一個人的生活冷不防找上你… ｜ 更多文章 ）
銀髮三顧: 「顧經濟」、「顧健康」與「顧安全」
台北市更從「顧經濟」、「顧健康」、「顧安全」三個面向，以試行銀髮『三顧』補助方案的方式，來協助銀髮者及高齡者再就業鼓勵中高齡從返職場，提升銀髮者及高齡者勞動參與。
