風評:復興航空「任性第三代」,企業該警惕:兒子有能力接班嗎?

2016-11-23 08:10

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合理又合乎程序的作法不該把停航擺前面,應該在盤後(或先申請股票停止交易後)召開董事會,決定停航與結束營業,而且在董事會召開前先行向主管單位告知,會後即召開記者會對外說明;至於全面停航時間則應訂在數日後開始,讓已訂位的乘客有時間作因應,保障乘客權益─但復興航空這次的作法則是完全倒過來作。

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林明昇是超跑的愛好者,收藏多部價值不斐的跑車,去年才發生車禍肇事逃逸,今年初被判刑;企業內外對其評價是好玩、不夠專注在經營;決策圈則被一群能力不足者包圍而造成偏聽;加上擴張投資缺乏風險意識,終而走到難以為繼。即使在要結束營業時,仍是任性而為,同時鬧出內部人停飛前大責賣股票的內線交易,讓這個企業集團的名聲大臭、客戶與官員俱翻臉痛罵。

對台灣那些永遠只想要把企業傳承給兒孫的企業家而言,該想想的是如果兒孫無心亦無能經營,不如找專業經理人,兒孫當個「快樂的大股東」即可,否則,就要甘冒敗掉祖產之風險。

對政府而言,復興航空雖然經營困難,但尚不到「資不抵債」,甚至每股淨值仍有7.17元,狀況其實不算太差,可以有的選擇仍有不少,但最後選擇最不堪的結束營業,而且顯然沒有任何其它企業願意接手,其顯示的對前景看淡與低落的投資意願─也就是林明昇說的「評估未來大環境的變化」,是值得政府警覺注意。

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