為配合總統蔡英文的五大創新研發計畫，經濟部28日啟用國家級的延攬人才網站「Contact Taiwan」，希望透過單一入口求職網從海外找特定產業人才。除了從國外找人，經濟部長李世光也表示，已計畫修法讓在法人機構上班的工程師能適用彈薪制度，未來工程師可望赴企業擔任技術指導。
李世光在致辭時，含蓄表達台灣人材不足的隱憂。李世光說，過去幾年輸出人力2萬人、只有1.7萬人進台灣，出去的很多是高端人才，可進來、出去的人才組成並不一致。而產業界的意見是，產業要走出新的路，缺的不是基礎勞力、而是高端人力。政府為引進高端人才、協助技術轉型，才會成立這個國家級海外攬才平台。
李世光說，台灣自己當然也要從學校培訓人才，但百年樹人需要比較長的時間，因此目前正計畫法人機構工程師適用彈薪制度，未來工程師能獲得企業實習機會、掌握新的商業模式，企業也能因此得到「教練」、同時得到技術指導。
經濟部官員會後也解釋，外國人才部分，考量台灣中小企業沒有餘裕增聘高階人才，因此未來正規劃讓法人機構或工商團體等協會負責聘僱，再讓外國人才赴中小企業擔任講師或指導。
網站開職缺、提供居住訊息
根據經濟部資料，目前Contact Taiwan已有750名企業會員、釋出500個有效職缺，另也有3200名個人會員註冊。經濟部投資業務處長連玉蘋解釋，網站除了提供職缺，也提供海外人才來台需要了解的居住、交通、醫療等相關訊息。此外，為配合國家重要政策，網站也提供台灣產業發展資訊和五大創新產業規劃等。
連玉蘋指出，網站除有台灣企業攬才，也連結海外重要外館，並和海外科技大學簽合作備忘錄，讓網站成為國內產業發展及延攬海外人材的前哨站。 （相關報導： 政院版一例一休 經長：工商團體基本上同意 ｜ 更多文章 ）
至於國內近來勞資爭議及相對弱化的勞動條件是否不利吸引外籍人才，連玉蘋僅表示，網站設計主要是為了讓國際人才看見台灣、讓企業用這個平台找到好人才，而經濟部樂見企業提供更具國際競爭力的聘僱條件吸引工作者。
