勞保中斷多年還能領退休金？65歲男保9年領回27萬　勞保局提醒「這2筆錢」別忘記

​許多民眾年輕時曾在職場工作並參加勞工保險，隨後因健康、轉職或家庭照顧等因素離開職場中斷投保，隨著年齡漸長，常誤以為「勞保中斷多年，過去累積的年資早就失效充公」。勞保局日前分享案例，宜蘭礁溪一位65歲民眾，40多歲辭職後勞保就中斷至今，沒想到最近一查，竟然還能領回一筆27萬元的退休金。勞保老年給付「沒有請求權時效限制」，只要保過就有效。

勞保局分享，一位65歲涂先生詢問，「聽說只要保過勞保，不論中間中斷多久，年老時就可以申領老年給付，這是真的嗎？」他表示，40幾歲時在大理石工廠工作，累積了9年勞保年資，後來因病離職。如今他已65歲，中斷了20幾年，不知道是否能提出勞保老年給付申請，可以領到多少錢？以及之前參加國民年金，如果現在領了勞保老年給付，還可以再領國民年金嗎？

勞保局指出，首先要注意的是，根據《勞工保險條例》規定，勞保老年年金的法定請領年齡是逐步調升的。從2026年（民國115年）起，法定請領年齡正式調整為65歲。這意味著民國51年次（含）以後出生的勞工，必須年滿65歲才能領取「全額」年金。（延伸閱讀：勞保年金延後領吃大虧？專家拆解5年多20%迷思　這歲數提前請領多拿96萬）​

勞保局指出，以礁溪涂先生為例，他40幾歲時在大理石工廠工作，累積了9年勞保年資，後來因病離職。如今他已65歲，雖然中斷了20幾年，但他的權益依然存在：

關於勞保老年給付，如果按照2009年勞保條例修正前的法令規定，被保險人必須符合下列條件之一，才能請領：

1、參加保險的年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者

2、參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者

3、在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者

4、參加保險的年資合計滿25年，年滿50歲退職者

勞保局說明，原來勞保條例規定，被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還要是工作到年資、年齡符合條件退職的情況才可以。因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，當然也就無法請領老年給付。（延伸閱讀：勞保年金幾歲領最划算？60歲、65歲請領大比拚　專家細算金額給你看：活過這歲數才打平）

勞保局指出，曾參加過勞保，達法定請領年齡就可請領老年給付。其中在老年給付的請領規定「年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：

1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。

2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。

依現行勞工保險條例規定，只要曾經參加過勞工保險，不論中斷投保多久，於達法定請領年齡後，均可提出老年給付之申請（自民國115年起，老年給付之法定請領年齡已調整為65歲），此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。

​以涂先生為例，其勞保年資共9年，因未達15年門檻，依法請領「老年一次金給付」。若涂先生過去投保期間最高60個月的平均月投保薪資為30,000元，年滿65歲提出申請後，一次即可領回27萬元（30,000元 × 9個月）。（延伸閱讀：勞保年金60歲提早領最划算？多數勞工退休「沒算到這一筆」　專家：每月少拿7800元）​

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