2026年光復節3天連假即將到來，強烈颱風薔琵卻可能在連假前夕影響台灣。根據中央氣象署預報及氣象專家10月19日分析，薔琵可能在10月23日至24日帶來明顯風雨，究竟會登陸台灣或從近海北轉，目前仍有變數。如果颱風真的碰上10月24日至26日連假，原本的假日會不會白白放掉？政府宣布停止上班上課，還能要求再補一天嗎？如果連假前已經請好特休，當天又遇上颱風停班，原本的假能不能撤銷、把特休拿回來？依行政院人事行政總處及勞動部規定，颱風停班、國定假日補假與天災期間出勤適用不同制度，能否補假、薪水如何計算，得看當天原本的假別及實際出勤情況；至於已經請好的特休能否撤銷，則須由勞雇雙方協商決定。
2026年光復節連假放哪3天？10月26日為什麼補假？
根據行政院人事行政總處公布的115年政府行政機關辦公日曆，2026年「臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」為10月25日星期日，由於國定假日適逢星期日，政府行政機關安排10月26日星期一補假，連同10月24日星期六，形成3天連假。
哪種情況能補假？
資料來源：行政院人事行政總處、勞動部。
不過，這份辦公日曆主要適用於政府行政機關。民間企業勞工同樣享有光復節國定假日權益，但實際補假日期須依《勞動基準法》及勞雇雙方約定的班表認定，因此不是所有勞工都一定在10月26日休假。
光復節連假遇颱風能補假嗎？3種情況一次看
情況一：原本就放假，遇上颱風停班能再補一天嗎？
如果10月24日至26日原本就是休假日，後來地方政府又宣布停止上班上課，原則上不會因此自動增加一天補假。根據行政院人事行政總處2026年5月修訂的《天然災害停止上班及上課作業Q&A》，天然災害停班停課屬於臨時性緊急應變措施，目的在於讓民眾預防災害、處理緊急情況及進行災後復原，並不是額外增加的法定假日，也沒有停班後再擇日補假的制度。
以今年光復節連假為例，假設10月26日星期一已經是政府行政機關的國定假日補假日，即使當天地方政府因颱風宣布停止上班，也不會讓原本的補假自動順延至10月27日星期二。民間企業勞工如果當天原本就是例假、休息日或國定假日，同樣不會因為颱風停班而當然獲得額外一天假。不過，若企業另有優於法令的補假制度，仍可依勞動契約、工作規則或雙方約定辦理。
情況二：光復節遇上例假、休息日，勞工還能補假嗎？
答案是可以，但這是國定假日依法補假，與颱風是否來襲無關。依《勞動基準法》第37條及《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，國定假日如果遇到勞工的法定例假或休息日，雇主必須在其他工作日安排補假，補假日期由勞雇雙方協商決定，補假當天仍具有國定假日的性質。
舉例來說，一名固定星期六、星期日休假的上班族，10月25日光復節正好遇上星期日，依法應另有一天國定假日補假。如果公司已經安排10月26日補假，即使當天又遇上颱風停班，也不會因此自動產生第二次補假。至於餐飲業、百貨業等採排班制的勞工，例假與休息日不一定安排在星期六、星期日。如果10月25日原本就是工作日，雇主原則上應讓勞工放假、工資照給；若經勞工本人同意，也可以明確約定將國定假日調移至其他工作日休假。
情況三：光復節連假被老闆叫去上班，可以領雙倍薪水或補假嗎？
如果勞工原本應在光復節或國定假日補假日休假，卻被雇主要求出勤，首先要看是一般國定假日工作，還是因天災等緊急事由依法停止假期。
工資、補假差在哪？
重點不是颱風有沒有來，而是當天原定假別與出勤法律依據。
符合要點情形者，勞動部建議另加給工資。
不等於依法一定領取雙倍薪水。
以月薪制、國定假日工作8小時內為例。
勞雇雙方得協商擇日補休。
須符合天災緊急停止假期的法定條件。
原則上緊急工作結束後立即安排。
資料來源：勞動部《勞動基準法》第39、40條及《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。
依《勞動基準法》第39條，雇主經勞工同意要求國定假日出勤，月薪制勞工在正常工作8小時內，應另外加發一日工資；超過8小時部分則依延長工時規定計算。勞雇雙方也可協商擇日補休，但雇主不得單方面以補休取代依法應給付的工資。另一種情況則是《勞動基準法》第40條規定的緊急停止假期。當天災、事變或突發事件發生，雇主認為有繼續工作的必要，依法停止勞工原本的例假、休息日、國定假日或特別休假時，必須加倍發給停止假期的工資，並在事後補假休息。
依勞動部2024年7月17日函釋，這類補假原則上應在緊急工作結束後立即安排；若勞雇雙方於事後協商另訂日期，最遲可在工作結束後7日內補假。如果雇主經工會同意，或團體協約載明允許勞雇雙方另行協商補假日期，則可由雙方協商在工作結束後30日內補假，但不得讓勞工連續工作超過13日。如果當天原本是正常工作日，應依正常工作日及天然災害出勤規定處理；若是休息日，則須區分一般休息日出勤與緊急停止假期；至於例假，除符合法定緊急情況外，雇主原則上不得要求勞工出勤。
颱風天政府宣布停班，老闆可以扣薪水、要求補班嗎？
除了補假，不少勞工也關心，如果颱風在光復節連假前就開始影響台灣，原本應該正常上班，後來政府宣布停班，雇主能不能扣薪水，甚至要求員工改請特休？根據勞動部2025年9月19日修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，勞工工作所在地、居住地或正常上下班必經地區，經轄區首長宣布停止上班，勞工因此未出勤時，雇主不得將其視為曠工、遲到，也不得強迫員工請事假或其他假別，更不能強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。至於颱風停班當天沒有出勤，工資是否照給，勞動部使用的是「宜不扣發工資」，也就是建議雇主不要扣薪，並非所有天然災害停班情況都有法定全薪保障。
颱風假當天已經請特休，能撤銷拿回來嗎？勞動部曝關鍵規定
如果勞工為了光復節連假提前請好特休，例如原本安排10月23日星期五出遊，後來當天地方政府因颱風宣布停止上班，已經請好的特休能不能撤銷、把假拿回來？根據勞動部2026年4月23日更新的常見問答，天然災害發生時，勞工可以不出勤的日子並非《勞動基準法》規定的例假或休息日。如果勞工原本已經排定請假或休假，後來遇到天然災害停班，是否應該銷假，現行法令沒有明文規定，應由勞雇雙方協商。 因此，已經核准的特休不會因颱風停班自動退還，但勞工可以向公司提出銷假或調整休假日期的要求。
不過，事先請好的特休能否撤銷，與雇主要求員工拿特休抵颱風假，適用的規定不同。 依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點，勞工原本應正常上班，後來因工作所在地宣布停止上班，或居住地、正常通勤必經地區宣布停班等符合規定的情況而未出勤，雇主不得強迫改請特休、事假或其他假別，也不得要求事後補班。因此，勞工事先排定的特休能否取消，須與雇主協商；但如果原本應正常上班，後來因符合天然災害停班相關規定而未出勤，公司就不得強迫員工拿特休抵掉颱風停班的日子。
公務員遇颱風停班，有加班費或補休嗎？
公務員遇到天然災害停班，適用的制度與民間勞工不同。依行政院人事行政總處規定，機關宣布停止上班後，一般公教人員原則上以停止上班登記，不列入其他假別計算。如果因救災、輪班輪值或特殊業務需要，經機關主管指派出勤，符合相關加班規定者，可以依實際服勤情況及適用規定支領加班費或辦理補休。
颱風停班停課怎麼查？光復節連假前注意最新公告
依10月19日上午的氣象預測，強烈颱風薔琵可能在23日至24日帶來明顯風雨，25日有機會逐漸遠離台灣，但實際影響仍有變數。即使中央氣象署發布颱風警報，也不代表全台灣一定同步停止上班上課，各地方政府仍會依據風雨預報、交通狀況及災害風險等因素決定。民眾可透過行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課情形查詢」網站，掌握各縣市最新公告。如果對個人補假、工資或出勤權益有疑問，也可向地方勞工主管機關或勞動部1955專線諮詢。 （相關報導： 最新颱風動態／強颱薔琵會停班停課？氣象署曝最快這時間發陸警！這2天雨勢最劇首當其衝 ｜ 更多文章 ）
參考資料與引用來源
- 行政院人事行政總處：115年政府行政機關辦公日曆及連續假期
- 行政院人事行政總處：天然災害停止上班及上課作業Q&A（115年5月修訂）
- 勞動部：國定假日及補假
- 勞動部：國定假日出勤工資及補休規定
- 勞動部：2026年勞動節休補假相關疑義問答
- 勞動部：2024年7月17日勞動條3字第1130148423號函，第40條事後補假期限
- 勞動部：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
- 勞動部：天然災害期間已請特休能否銷假
- 中央社：2026年10月19日薔琵颱風可能登陸或於台灣近海北轉
- 行政院人事行政總處：天然災害停止上班及上課情形查詢
