# 勞工出勤  

近日受熱帶低壓影響，全台降雨有感，也令不少民眾擔心豪雨致災影響出勤。對此，勞動部製作一張圖表，模擬5種情境下，勞工是否可以選擇不出勤，以及雇主該如何計算薪資。相關出勤的規範，上班族們要多加留意！

元旦（1月1日、中華民國開國紀念日）為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假。若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤提供勞務，工資應加倍發給。

農曆春節腳步將至，依據勞動基準法規定，除夕及農曆春節(農曆正月初一至初三)為國定假日，雇主應依法給薪給假，雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應加倍發給；如適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休。

春節將至，依勞動基準法規定，除夕及農曆春節(正月初一至初三)為國定假日，雇主若請勞工當日出勤，依法應加倍發給工資；若應放假日適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。雇主如徵得勞工同意在國定假日、補假日或休息日出勤，則應依照假別性質發給加班費。

元旦4天連假，勞工如果出勤加班費要怎麼算？勞動部解釋，以一般上班族來說，29日及31日都屬於休息日，出勤加班費須按照休息日規定給予；元旦按照國定假日給予。

不少勞工因工作性質，常出外工作無法進辦公室打卡。行政院14日決定鬆綁政策，未來只要特別訂出「工作時間」及「出勤紀錄」等記載認定，外勤勞工可不需以打卡來證明出勤。

行政院長賴清德今（14）日召開「加速投資台灣專案會議」，檢討各部會共33項法規鬆綁成果。其中與民眾較直接相關的項目，包括勞動部將放寬勞工出勤登記規定；金管會將開放更多網路投保種類及投保金額、以及放寬生物特徵間接驗證功能等。