想「東漂」趁現在！臺東祭出臨床護理留任獎勵，這7家醫院每月加薪、還幫蓋宿舍

全台護理人力荒持續延燒，各縣市醫院不僅比薪資，更比留才誠意。臺東縣政府今(9)日祭出重磅對策，宣布將投入4,320萬元預算，針對縣內7家醫院的第一線臨床護理人員發放「留任獎勵金」。這項政策打破了過往僅依賴中央補助的被動局面，由地方政府主動加碼，試圖以「實質津貼」搭配「居住配套」，在激烈的醫療人才戰中，守住東部醫療防線，並向全國護理師發出「東漂」邀請函。

3,000元月津貼直接入袋，與中央獎勵「不衝突」

對於第一線護理人員來說，最實際的支持就是薪資條上的數字。縣府宣布，自明年（115年）元月起，將針對全縣 7 家醫院、共約1,100名臨床護理人員，每人每月發放3,000元留任津貼。

這筆津貼的最大亮點在於「疊加性」。它可與中央現行的「三班護病比獎勵」及「夜班獎勵」同時領取，互不排擠。對於在急重症單位高壓工作的護理師而言，這不僅是一份遲來的感謝，更是對專業價值的實質肯定。縣府目標明確，先穩住現有的1,100人大軍，再額外招募100名急重症與病房護理人力，填補關鍵缺口。

不只談錢，更解決「住」的痛點

許多外地醫護人員對「東漂」卻步的原因，往往不是薪資，而是缺乏穩定的居住環境。對此，臺東縣府展現了極強的戰略配套思維。

針對市區醫療核心，縣府已協調國有土地，協助台東馬偕醫院興建「醫護宿舍」，並於11月中旬完成簽約。這意味著未來到臺東服務的醫護人員，將有更完善的住宿保障，不必在租屋市場中奔波。

此外，針對偏鄉衛生所，縣府近年已投入 5.8 億元進行硬體升級。包括大武、綠島、長濱等衛生所的重建與設備更新，並引進高醫、花蓮慈濟等醫學中心資源進駐。這不僅提升了在地醫療量能，也確保了護理人員擁有現代化、安全的執業環境，不再需要「赤手空拳」對抗偏鄉的醫療困境。

搶攻急重症缺口，建構「慢活快救」醫療網

這次的獎勵計畫有著明確的戰略指標：鎖定 急重症 與 病房人力。衛生局長孫國平指出，透過薪資誘因與環境改善，目標是強化東部最缺乏的重症照護能力。

臺東作為全國最早開辦5G遠距醫療的縣市，正在建構一種新的職涯模式，讓護理師在下班後享有臺東的「慢活」生活品質，但在上班時能擁有「快速、有力」的後勤與科技支持。這對追求生活與工作平衡的年輕護理世代來說，無疑具備相當的吸引力。 （相關報導： 小煜與護理師妻5年婚斷！粉絲嘆「棒棒堂2025多事之秋」點名這人唯一翻身年收破億 ｜ 更多文章 ）

在醫療體系崩壞邊緣，口頭感謝已顯蒼白。臺東縣政府透過「地方財政挹注」與「解決居住痛點」的雙管齊下，示範了地方政府如何主動介入醫療勞動市場。這不僅是為了留住1,100位護理師，更是為了守護全縣民眾在面臨急難時，身旁能有足夠且專業的雙手。