美關稅風暴重擊接單？勞動部啟動「產業護盤」機制，9大製造業薪資補貼升至7成

隨著國際經貿局勢詭譎，特別是受到「美國對等關稅」政策的震盪波及，台灣出口導向的製造業正面臨訂單調節的陣痛期。面對不可控的外部風險，勞動部勞發署雲嘉南分署宣布啟動「防禦型」輔導機制，透過「僱用安定措施」與「勞工再充電計畫」的雙重組合拳，將薪資補貼拉高至七成，協助企業在訂單寒冬中「留人、留根、練兵」。

防線擴大，9大行業納入「強化版」補貼

過去減班休息（俗稱無薪假）往往被視為企業警訊，但在當前關稅戰下，這是企業保留核心戰力的必要手段。雲嘉南分署指出，勞動部已啟動「強化版僱用安定措施」，關鍵變革在於「廣度」與「力度」的提升。

適用範圍已精準鎖定受國際貿易影響最深的 9 大製造業別，包括：「金屬製品」、「機械設備」、「汽車及其零件」、「紡織」、「食品及飼品」、「橡膠與塑膠製品」、「電力設備及配備」以及「其他運輸工具及其零件」。

在補貼力度上，為穩定勞工軍心，薪資差額補助從原本的 5 成大幅調升至 7 成。這意味著，若勞工因減班導致薪資縮水，政府將補貼大部分的差額。

追溯期： 溯自今年 8 月 1 日至明年 1 月 31 日。

補貼上限： 每人每月最高可領 12,100元，最長補助 6 個月，單一勞工累計最高可獲 72,600元 補貼。

台南機械廠的「不裁員」戰略

政策是否落地？以台南一家受關稅衝擊導致訂單銳減的機械廠為例，面對營運缺口，雇主選擇「協議減班」而非裁員。在雲嘉南分署主動介入輔導下，該廠全數勞工皆申請「僱用安定措施」。該公司特助坦言，這筆資金成功緩解了員工的生計恐慌，讓資深技術人員願意留下來共體時艱，為未來訂單回流保留了生產量能。

充電計畫鬆綁，小企業也能「自主練兵」

除了直接的薪資補貼，勞動部同步滾動調整「勞工再充電計畫」，將危機轉化為轉機。新制打破了過去僵化的「減班時段參訓」限制與「最低開班人數」門檻。時間彈性化讓勞工可自行利用空檔參訓，不再受限於上班時間；企業自辦訓練不再受「最低5人」限制。這對台灣眾多「小而美」的供應鏈廠商是一大福音，即使是小型工廠也能量身打造內部培訓；參訓津貼每小時 190元，每月最高可領 17,210元。

最高可領近 3 萬元補助

若一名受影響勞工同時申請「僱用安定措施」（最高 12,100元）並積極參與「充電計畫」（最高 17,210元），每月最高可獲得近 3萬元 的政府資源挹注。

雲嘉南分署強調，分署已建立主動監測機制，一旦接獲減班通報即啟動關懷。若企業缺乏線上教學設備，勞工亦可前往轄內台南、永康、新營、嘉義、朴子、虎尾及斗六等就業中心，利用「勞動力發展數位服務平台」進行進修。 （相關報導： 8月減班休息勞工注意！桃竹苗分署提醒，薪資「70%」補貼申請11/28截止 ｜ 更多文章 ）

相關計畫詳情可洽雲嘉南分署專線(06)6985-945，或上「補助企業辦理員工訓練計畫網」(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢。