掌聲鼓勵! 歷時2年12次協商 復興商工團體協約今首簽 邁向勞資共榮里程碑!

經過2年馬拉松式協商產生的團協，不僅展現了勞資雙方堅守誠信協商的決心，更讓私校教職員勞動權益跨出一大步，值得掌聲鼓勵

新北市教育人員產業工會今(17)日與復興商工舉行首份團體協約簽署儀式，在勞工局長陳瑞嘉、教育局專委何茂田、勞動部關係司專委劉政彥共同見證下，由復興商工副校長劉聰明、新北教產理事長林松宏代表簽署，重要內容包括教師學術研究加給、基本授課節數比照公立學校標準，以及提高導師職務加給等。這份經過2年馬拉松式協商產生的團協，不僅展現了勞資雙方堅守誠信協商的決心，更讓私校教職員勞動權益跨出一大步，值得掌聲鼓勵。

陳瑞嘉局長: 學校願意承擔雇主責任，才能創造共創和諧共榮的勞動環境

陳瑞嘉局長致詞時表示，回顧2年前召開第1次協商會議前，勞工局曾經協助認定協商資格，當時復興商工專任教師加入工會人數過半，確認工會具有協商資格，歷時2年努力終於開花結果。陳瑞嘉特別感謝工會扮演橋樑，鍥而不捨為教師發聲，學校也願意承擔雇主責任，才能創造共創和諧共榮的勞動環境。

副校長劉聰明: 讓這份團協深受肯定，成為確保私校教師勞動權益的典範

副校長劉聰明也表示，面對少子化挑戰與教育環境的變遷，教師是學校的核心力量，校方也充分體認到，唯有讓老師安心教學、學生穩定學習，學校才能邁向永續發展。新北教產林松宏指出，過去教育界對團體協約多所疑慮，但復興商工展現開放態度與進步精神，讓這份團協深受肯定，成為確保私校教師勞動權益的典範。

最終雙方合意團體協約內容，並決定回溯自114年8月1日起施行

新北教產工會自112年2月16日正式啟動與復興商工的團體協商，期間共召開了12次馬拉松式會議。協商過程充滿挑戰，但雙方本著相互尊重、共創雙贏的態度，共同面對私校教師所面臨的結構性困境與權益落差。最終雙方合意團體協約內容，並決定回溯自114年8月1日起施行。 （相關報導： 「金優秀勞工站出來」! 115年新北模範勞工選拔 即日起至11/13受理推薦 「船員」也能薦送! ｜ 更多文章 ）

勞工局表示，歡迎新北市轄內尚未簽訂團體協約、有意進行團體協商的事業單位與工會，多加運用勞工局「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，透過專家提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源，共創勞資雙贏。有興趣者請洽勞資關係科29603456分機6535。